Las mujeres ocupan el 67% de los puestos peor pagados y el 78% del empleo parcial

La brecha sale de que, de acuerdo con ese estudio, las trabajadoras vascas cobran de media 24.166 euros frente a los 31.619 que ganan los hombres, lo que arroja una diferencia de 7.453 euros. Supone una pérdida total para ellas de 2.833 millones de euros al año.

Conviene aclarar que la brecha salarial no significa discriminación, esto es, pagar menos a una mujer que a un hombre exactamente por el mismo puesto, algo prohibido por Ley. Se refiere a la media de lo que cobran las trabajadoras vascas frente a sus pares hombres, debido a los siguientes factores:

Una parte importante de la brecha salarial se debe a que ellas trabajan menos horas. En concreto, un 14% de horas menos a la semana, según un estudio elaborado por la catedrática Sara de la Rica para Emakunde.

La razón es que son las mujeres las que normalmente se encargan de cuidar a mayores y niños y por eso se acogen a las medidas de conciliación. El 95% de las reducciones de jornada son solicitadas por ellas, que también absorben la mayor parte del trabajo a tiempo parcial.

Según los datos más recientes –los de la EPA de 2019–, el 78% de los 156.400 asalariados que trabajan en Euskadi a tiempo parcial tiene rostro femenino. Visto de otro modo, el 27% de las trabajadoras tiene este tipo de contrato, frente a un 7% de los hombres.

Gran parte de este empleo a tiempo parcial es «involuntario». Así, cuando se les pregunta el motivo de trabajar pocas horas, un 52% de las mujeres responde que es porque no encuentra empleo a jornada completa. «En un 24% de los casos el motivo es la necesidad de cuidar a otros, un condicionante que solo afecta al 4% de los hombres», destacaba De la Rica en su informe.

Si se elimina el efecto de la jornada, sigue habiendo una brecha del 11%, que es la diferencia de lo que cobran hombres y mujeres por hora trabajada. Esta parte se explica, sobre todo, por lo que se llama la segregación ocupacional, es decir, el hecho de que ellas predominan en los empleos peor pagados, como todos los relacionados con cuidados, limpieza y servicio doméstico. Por contra, ellos acaparan totalmente el trabajo en la industria manufacturera, que tiene salarios mucho más elevados.

Se ve muy bien en una clasificación que hace la EPA por ocupaciones. Las dos categorías con peores sueldos (son datos nacionales) están dominadas por mujeres: se trata de la 5, con una remuneración media de 1.407 euros, que incluye a dependientas, camareros, cocineros, auxiliares de enfermería...; y la 9, con 1.104 euros, que abarca limpieza y servicio doméstico. En Euskadi, ellas ocupan el 67% de estos puestos de trabajo peor pagados, que en total emplean a casi 270.000 asalariados. En cambio, de los 203.500 trabajadores de la industria, con sueldos que superan los 1.800 euros, casi un 90% están ocupados por hombres.

El 60,4% de las trabajadoras vascas cuenta con estudios superiores, por encima del 54% que presentan los hombres. Pese a esta mayor formación, su acceso a los puestos directivos sigue siendo difícil y se limita al 21%, según un estudio de Grand Thornton. Lo que sí está avanzando es su presencia en los consejos de administración debido a la presión de organismos como la CNMV. Ya ocupan un 25% de estos órganos en las cotizadas vascas.