Mendia propone que el 8 de marzo sea festivo en Euskadi para reivindicar la igualdad

La propuesta se incluirá en el procedimiento habitual de consultas mediante el cual la Dirección de Trabajo del Gobierno vasco establece el calendario laboral anual que, a las 10 fechas señaladas por el Gobierno de España, añade dos de carácter autonómico para que las dos restantes sean completadas por las Diputaciones y los ayuntamientos, según sus festividades locales. La aprobación definitiva corresponde al Consejo de Gobierno y se realiza en el primer semestre.

Durante su intervención, la vicelehendakari ha indicado que se trata de un paso más en los esfuerzos de sensibilización para acotar todas las formas de desigualdad, y muy especialmente la brecha salarial. Idoia Mendia ha recordado que esa brecha se ha acortado en seis puntos en los últimos cuatro años, y ha señalado como factores esenciales la subida del Salario Mínimo Interprofesional un 46% en los últimos cinco años –el último incremento, del 8% hasta los 1.080 euros, se aprobó recientemente– y la extensión de los planes de igualdad, las auditorías y los registros salariales.

No obstante, ha recordado que esa brecha es todavía del 17,9%, por lo que ha ofrecido los servicios de Inspección de Trabajo para vigilar que se cumple la ley. «Es la herramienta para vigilar el cumplimiento de los derechos y de las normas laborales, y muy específicamente las que puedan, aunque sea de forma indirecta, discriminar por razón de género», ha destacado.

La vicelehendakari ha avanzado también que, junto a los programas que incentivan la contratación de mujeres en sectores masculinizados y mejor pagados, quiere diseñar una estrategia de inclusión de hombres en sectores feminizados, para que «en el futuro hablemos de igualdad de oportunidades y condiciones laborales», cuestión que se abordará en el II Congreso Vasco de Brecha Salarial que se celebrará en junio.