«Si el mayor absentismo es por menor tolerancia al dolor es una buena noticia»

- ¿La estrategia beligerante de ELA hace que en Euskadi CC OO y UGT tengan posiciones más duras y sea más difícil cerrar acuerdos?

- Las dificultades de la negociación colectiva en Euskadi siempre han estado vinculadas con la existencia de modelos sindicales distintos, el nuestro a favor de los convenios sectoriales frente a los que defienden la negociación en la empresa. Esto se suele vestir de una radicalidad que no es cierta. Las plataformas de CC OO tienen planteamientos ambiciosos que no tienen que ver con lo que digan otros sino con los propios márgenes que tiene la estructura económica en Euskadi, con mayor peso de la industria y mayores beneficios.

- En empresas como Mercedes o Tubacex se ha castigado en las elecciones sindicales a las centrales que han llegado a acuerdos y firmado los convenios. ¿Qué lectura hace?

- Es algo que merece reflexión. El trabajo ejemplar de un sindicato no siempre se ve valorado cuando llegan las elecciones sindicales. Puede partir de la visión de que hay unos sindicatos que se dedican a llegar a acuerdos para asegurar el empleo y el futuro de la empresa y otros que solo señalan lo que falta; el voto va a estos últimos como elemento tractor para los sindicatos responsables. Insisto en destacar que nuestra gente ha desempeñado un papel de responsabilidad exigente, con consciencia de los riesgos que hay cuando se negocian convenios en empresas con posibilidades de deslocalización.

- ¿Por qué Euskadi es siempre líder en absentismo laboral? Es algo que preocupa mucho a la patronal y que se va a estudiar en la mesa de diálogo social.

- El tejido productivo vasco tiene sus especificidades por el peso del sector industrial, que supone una carga de trabajo más física. Aparte está la mayor densidad sindical. Es un asunto complejo en el que hay que pasar al microscopio. Pero no me parece mal que el menor nivel de tolerancia al dolor o la enfermedad te lleve a coger una baja. En Euskadi, donde hay más derechos laborales, es razonable que la gente sea más exigente con la salud en el trabajo y si eso se traduce en mayor nivel de absentismo es una buena noticia.

- En el País Vasco no se va a aplicar por ahora el impuesto sobre las grandes fortunas. ¿Qué opina?

- Siempre hemos sido exigentes con que los sistemas forales no se utilicen para rebajar impuestos. Hay que gravar las grandes fortunas y los beneficios empresariales para mejorar los servicios públicos. En Euskadi están sufriendo un desgaste como se ha visto en Osakidetza. La arcadia feliz ha pasado a mejor vida.

- La propuesta de Idoia Mendia de ensayar en Euskadi la semana laboral de cuatro días ha sido criticada.

- Obviar estos debates me parece una catetada. La semana de cuatro días no se pude aplicar en todos los sectores, pero es de cajón que puede ser útil para conciliar, reducir los desplazamientos y mejorar la productividad.