Inspección actuará ante el incumplimiento generalizado en los planes de igualdad

La obligatoriedad de presentar planes de igualdad ha ido entrando en vigor de manera escalonado y a partir de hoy se aplica a todas las empresas de más de 50 trabajadores. En Euskadi suman 1.998 firmas con 462.000 empleados, según el Gobierno vasco, una cifra que los sindicatos rebajan a 1.400. En lo que coinciden es que solo 290 compañías han cumplido y presentado el plan en el registro de convenios colectivos Regcon.

Varios factores explican este incumplimiento generalizado. Uno de ellos es la complejidad que entraña debido a que, entre otras cosas, el documento debe incorporar una auditoría retributiva que valore con puntos los diferentes puestos de trabajo y compare lo que cobran mujeres y hombres en cada uno de ellos, a partir de un registro salarial. Las grandes empresas han recurrido a consultoras para que les ayuden, pero las más pequeñas están pendiente de una herramienta que el ministerio aún no ha presentado. El Gobierno vasco señaló también la necesidad de formar a las comisiones de igualdad en esta tarea (integradas por empresa y sindicatos), dado que los planes de igualdad deben ser negociados con los representantes de los trabajadores y, en caso de no haberlos, con los sindicatos más representativos del sector. Su intención es contribuir ahí.

Pero la secretaria general de CC OO-Euskadi, Loli García, criticó ayer que las empresas están «entorpeciendo el acceso a datos como los complementos que conceden fuera de convenio», que son los que suelen esconder las diferencias. «Vamos a ir de la mano de la Inspección cuando tengamos dificultades para conseguir esos datos», advirtió. También dejó claro que el plan debe ser negociado y que no vale presentar el documento ya elaborado.

La brecha salarial ha descendido en Euskadi desde el 24% en 2014 al 19,5% en 2019, el último año en el que hay datos. Los hombres cobran de media 32.529 euros y las mujeres, 26.197. Conviene aclarar que este desfase no viene de que se pague menos a ellas por el mismo puesto de trabajo, sino que deriva de cuestiones como que las mujeres se acogen en mayor medida a las reducciones de jornada y a que copan la contratación a tiempo parcial. Otro de los principales factores que explican esta brecha es que están sobrerrepresentadas en los sectores de cuidados, con menores salarios. De hecho, el Eustat apunta a que el 77% del empleo femenino está ligado a actividades sanitarias, servicios sociales y educación. También es significativo que las mujeres suponen el 64% de los trabajadores que cobran el salario mínimo y, según destaca UGT-Euskadi en un informe, por eso se han beneficiado más de la subida desde los 735 euros hasta los 1.000.

El trabajo a tiempo parcial es femenino, ya que ellas suponen el «77% de los trabajadores con estos contratos por unas horas», según destacó el secretario general de UGT-Euskadi, Raúl Arza. Como consecuencia, el 28% de las mujeres está a tiempo parcial frente al 10% de los hombres. La temporalidad también tiene mayor incidencia en el colectivo femenino, donde alcanza el 29%, frente al 19% en el masculino. Cabe destacar, además, que según Comisiones Obreras, más de la mitad de las mujeres del sector público está como eventual.

Las mujeres tienen más necesidad de conciliar porque siguen ocupándose en mayor medida de las tareas del hogar y de los cuidados. Así, ellas dedican 4,6 horas diarias a atender a los hijos y ellos solo 3,4. En los cuidados de mayores la diferencia es aún mayor, de 2,3 y 1,6 horas, respectivamente. Por contra, los hombres tienen más horas de formación.

Las diferencias en la carrera laboral se trasladan a las pensiones. De los pensionistas que cobran menos de 1.000 euros, el 72% son mujeres. Además, ellas perciben por la jubilación 1.127 euros de media mientras que ellos llegan a 1.791. Se trata de una diferencia de 664 euros al mes con los que afrontar el retiro.

La brecha se refleja, asimismo, en otro tipo de prestaciones. El 67% de las perceptoras de la RGI para complementar salarios son mujeres y también suponen el 61% de las pensionistas con esa ayuda.