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Es un hecho lógico del mercado: lo que más se demanda, mejor se paga. Así lo constata la Guía Salarial que elabora anualmente la consultora LKS Next. El estudio analiza 90 perfiles profesionales que van desde directivos hasta telefonistas y auxiliares administrativos, una radiografía de ... la estructura laboral vasca y de su remuneración. Entre las conclusiones, destaca precisamente que son los perfiles más demandados: el de ingenieros industriales y los ligados a las tecnologías e informática los que mejoran en mayor medida su retribución, cerca de un 7%.
Pero además, aparece una novedad, y es que las empresas vascas ya no solo compiten entre ellas para contratar a los profesionales. El teletrabajo desarrollado por compañías de todo el mundo ha abierto las ofertas de los ciudadanos de Euskadi para trabajar. La consultora advierte de que países como Dinamarca y Estados Unidos están convirtiéndose en fuente de contratación de vascos que trabajan desde casa. La gran ventaja de esta alternativa frente a las empresas locales es que los sueldos son los de aquellos países. Además, en la búsqueda de esos profesionales necesarios, las compañías vascas están buscando cada vez más en Latinoamérica. Países como México o Colombia están ofreciendo profesionales como analistas de datos o programadores que pueden también trabajar a distancia.
Por otro lado, la tendencia global de los salarios el pasado constató ya una ganancia de poder adquisitivo, ya que los sueldos subieron más que los precios. Así lo ha explicado el director el director del área de personal de LKS Next, Ander Sansinenea, al recordar que retribuciones «compensan así la pérdida de poder adquisitivo de los años anteriores».
Los empleos que más han mejorado la retribución han sido los vinculados a las ingenierías, la informática, así como los asociados a la robótica, la fabricación flexible y la industria 4.0. Es el segundo año en que esto ocurre. Los programadores de sistemas han incrementado su retribución un 7%, hasta los 41.424 euros anuales. Los analistas informáticos, un 6,5%, hasta los 48.177. Mientras que los ingenieros de servicios en la nube alcanzan los 49.003 euros, un 5% más que el año pasado. Y los técnicos de ciberseguridad aumentan de media su nómina un 5%, hasta los 44.864.
En la escala más alta de retribución se encuentran los directores generales. Superan los 230.000 euros en compañías con una facturación superior a los 70 millones que se quedan en 87.456 en el caso de ventas por debajo de 20 millones. La dirección industrial es el siguiente puesto mejor pagado con 115.000 euros en grandes compañías y 61.978 en las que la facturación no llega a los 20 millones. Los administrativos ocupan la otra parte de la lista con una retribución media de 25.432 euros al año. Entre ambos extremos se encuentran los médicos, con 52.307; los investigadores colaboradores, con 38.322; y los oficiales de tercera de fabricación, con 26.199 euros.
Sansinenea ha insistido en la falta de perfiles profesionales asegura futuras subidas de precios, además de una mayor rotación en las empresas. Por eso el responsable del área de personal de la consultora vasca ha insistido en la importancia de que las empresas refuercen sus estrategias de gestión de talento «con una mirada a más largo plazo, tanto a la hora de planificar las necesidades de atracción de nuevo talento por parte de las organizaciones, como a la hora de planificar el desarrollo profesional de los propios empleados».
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