Las infracciones laborales se castigarán desde el 1 de enero con multas un 20% mayores

En realidad, lo que el departamento de Trabajo y Empleo viene a confirmar según su viceconsejero de Trabajo y Seguridad Social, Jon Azkue, es que Lakua «seguirá el rumbo» que marca el Gobierno central al «carecer de la competencia» en el ámbito de la Seguridad Social, aunque no así en la Inspección de Trabajo. Y lo que ha decidido el Ministerio de Trabajo y Economía Social, liderado por Yolanda Díaz, es actualizar el importe de las multas que estaban congeladas desde 2007. ¿Cómo? Utilizando como referencia la evolución del Índice de Precios al Consumo (IPC) desde el 1 de enero de aquel año hasta el 31 de diciembre de 2019. El incremento en dicho periodo alcanza el 19,9% antes citado.

Azkue explica que las infracciones laborales se clasifican en tres áreas: «Seguridad y salud, relaciones laborales y empleo. El primer ámbito es el relacionado con la prevención de riesgos laborales. El segundo, con todo lo que tiene que ver con los contratos, la jornada laboral, las vacaciones... Y el tercero guarda relación con las condiciones del puesto de trabajo y analiza al detalle aspectos como la temporalidad y la parcialidad».

El viceconsejero de Trabajo y Seguridad Social revela que en 2019 se interpusieron 999 sanciones a empresas vascas por incumplimientos, por un importe total de 5.271.480 euros. Desglosadas por ámbitos, 404 multas se tramitaron por irregularidades en seguridad y salud laboral, con un castigo económico de 1.986.703 euros; otras 367 fueron por infracciones en relaciones laborales, con una cuantía total de 1.159.380, y por último, se impusieron 228 multas por violaciones de la legalidad en el ámbito del empleo, con un coste de 2.125.397 euros para las compañías infractoras.

En lo que va de 2020, con datos hasta el 25 de noviembre, las cantidades recaudadas por Lakua son sensiblemente inferiores. En concreto, 2.164.753 euros menos que el año anterior a causa del Covid «que paralizó la actividad en el confinamiento de primavera y, por lo tanto, también las inspecciones de trabajo», señala Azkue.

Al cierre de la semana pasada, se habían contabilizado y sancionado 269, 302 y 147 infracciones en las tres materias antes descritas -718 sanciones en total- y las multas se han elevado a 1.153.269, 704.535 y 1.248.923 euros, respectivamente, lo que da un montante global de 3.106.727 euros, un 40% menos que en 2019, a falta de un mes para finalizar el ejercicio.

A partir del próximo 1 de enero, las revisiones de las cuantías afectarán a las infracciones leves, graves y muy graves en todos los órdenes. Y la cuantía oscilará entre los 11.991 euros de la multa mínima a los 982.915 que marcará el nuevo límite, que será de aplicación en aquellas empresas que se hayan saltado la ley de forma severa en la prevención de riesgos laborales. Hasta ahora, la sanción más leve era de 6.251 euros y la más alta, de 819.780 euros, por lo que el aumento es de 5.740 y de 163.135 euros, respectivamente.

Con todo, el Gobierno central contempla una reducción del 40% de la cuantía de la multa si el empresario reconoce su responsabilidad y su voluntad de proceder al pago de la sanción con carácter previo a la resolución administrativa. Es decir, al igual que sucede con las multas de Tráfico, las sanciones se abaratarán de forma considerable si se abonan al momento. En el caso de las infracciones laborales, se duplicará -del 20% al 40%- el descuento sobre el importe de la multa por pronto pago. Una iniciativa que el Gobierno vasco también pondrá en práctica.

Otro aspecto a resaltar es que la reforma no tiene carácter retroactivo para los expedientes abiertos antes del 1 de enero de 2021. Por lo tanto, será a partir de esa fecha cuando las empresas que quebranten la ley tengan que hacer frente a las nuevas sanciones, mientras que las infracciones cometidas hasta entonces serán sancionadas con arreglo a las cuantías de las multas vigentes en la actualidad.