La hostelería y la logística serán el motor de la creación de empleo este verano en Euskadi

«Hay un repunte en la hostelería que viene muy impulsado por el turismo», defiende la directora de servicio en la zona norte de Adecco, Sylvia Virto, quien también destaca un mayor peso de los idiomas, especialmente el inglés y francés. Atender esta demanda en el sector, sin embargo, ya no resulta tan sencillo como antaño. «Tras la pandemia muchas personas cambiaron de sector y ahora hay una pequeña dificultad en encontrar profesionales 'reubicados'. Prefieren mantenerse en sus nuevos sectores por los horarios», añade.

En logística, por su parte, se demandan perfiles como el de conductor de reparto, carretilleros o preparadores de pedidos. Virto también destaca el auge del comercio, aunque en este caso «muy marcado por la temporalidad», ya que las empresas demandan jornadas muy cortas para refuerzos, principalmente de jueves a sábado.

En Infojobs detectaron en mayo -su último dato cerrado- un crecimiento en las vacantes del 31% en el País Vasco respecto al mes anterior, por encima de la media española, del 25%. Respecto al año pasado, la subida fue del 7%. El empuje fundamental fue la restauración y el turismo, seguido del comercio. «Actualmente la mayor parte de las demandas son para comerciales, conductores de vehículo de reparto, teleoperadores y camareros», cita su directora de comunicación y estudios, Mónica Pérez. El 'top ten' vasco recoge también la figura de «peón de industria», pese a la estacionalidad, algo que atribuye a la mayor «internacionalización» de las empresas.

En cuanto al sector hostelero, el éxito vivido en la Semana Santa podría hacer que cueste más apreciar las nuevas contrataciones. «Entonces se ajustó mucho la demanda y cuando se empezó a ver que las reservas funcionaban se tiró del fijo discontinuo, que ahora se pueden volver a incorporar sin que salgan los puestos al mercado», detalla Pérez.

Además de la siempre apreciada experiencia previa, en Infojobs destacan el interés creciente por las llamadas «habilidades blandas». «Son esas capacidades que marcan la diferencia: ganas de aprender, saber adaptarse, capacidad de comunicación», enumera. Para calcularlas se realizan test de competencias personales.

Al margen de estos sectores, la responsable de experiencia de cliente en la delegación de ManpowerGroup en Euskadi, Sonia Fernández, reivindica que la industria sigue manteniendo un peso clave. Eso sí, ahora se exigen «profesionales cada vez más cualificados». «Ya no se trata del operario que vale para todo. La especialización es cada vez mayor», subraya. Los ingenieros, junto a los informáticos relacionados con las 'big data', son los perfiles estrella. «Cada vez se le piden más especificaciones técnicas, sobre todo de idiomas», añade. Junto al inglés también es frecuente demandar alemán.

Fernández recuerda que el desempleo actual en Euskadi -del 8,4%- es principalmente «estructural». De ahí que sea complicado dar con algunos perfiles muy buscados. En estos casos, especialmente, la edad de los candidatos no pesa. «No hay impedimentos por este motivo. Lo importante es encontrar a la persona adecuada al margen de los años», reivindica.