«El Gobierno vasco no puede ponerse de perfil con los despidos»

- Ha sido reelegida con el 68% de los votos frente al 84% de hace cuatro años. ¿Se siente suficientemente respaldada?

- Me siento bien respaldada. Ha sido un 70% de apoyo. Nosotros tenemos una organización muy plural, muy democrática y no solemos tener resultados por unanimidad. No ha habido candidaturas alternativas. Creo que el sindicato sale muy cohesionado del congreso.

- En su discurso habló de la necesidad de ganar representatividad, pero CC OO y UGT han perdido peso a costa de ELA y LAB, que se consolidan en primer y segundo lugar. ¿Funciona mejor su estrategia de confrontación?

- La estrategia de confrontación de ELA está vacía porque no la combina con el diálogo. CC OO ha incrementado su representación allí donde estaba implantada como la industria, la ayuda a domicilio, la banca o la construcción. El problema es que el mundo del trabajo está muy fragmentado y hay miles de pequeñas de empresas sin representación. Ahí tenemos que llegar.

- Siempre han defendido que la forma de llegar a esas empresas pequeñas es con la negociación colectiva sectorial.

- Sí, y uno de los grandes logros de estos últimos cuatro años ha sido extender la cobertura del 40% al 60%.

- ¿Qué otros logros destacaría?

- El trabajo con el Covid ha sido terrible. Primero para asegurar la salud laboral, cuando no había EPIs , y luego con la asesoría laboral con los ERTE y los ERE. En todo ello ha sido clave la concertación social.

- Una de las medidas estrella del diálogo social vasco, los complementos a los ERTE, ha tenido menos demanda de la prevista.

- Ha llegado a los que tenía que llegar, los trabajadores con peores salarios. También hemos negociado complementos en las empresas en ERTE.

- ¿Qué retos se plantean para los próximos cuatro años?

- Hay que acabar con la precariedad y para eso es necesario derogar la reforma laboral. Queremos poner el foco en los jóvenes, porque no puede ser que atraviesen un periplo de ocho a diez años de precariedad; también en la igualdad y en el refuerzo de los servicios públicos. Para ello apostamos por la negociación colectiva sectorial, el diálogo social y también las movilizaciones. Pero aquellas que tengan sentido.

- Unai Sordo ya ha advertido al Gobierno central de que las habrá si no cumple.

- Toca cumplir con tres materias: la subida del Salario Mínimo Interprofesional de este año; la derogación de la reforma laboral junto a la dotación de una nueva normativa que limite los despidos, la temporalidad y el trabajo parcial; y los cambios en las pensiones.

- Parece que el ministro Escrivá se resiste ahora a anular el factor de sostenibilidad.

- Si no lo deroga, no va a haber acuerdo con CC OO, pero creo que todavía se pueden reconducir las cosas.

- ¿Qué le pide al Gobierno de Urkullu?

- Tiene que apostar por unos servicios públicos de calidad y eso pasa por reforzarlos. No puede ser que la mayor tasa de temporalidad esté en el empleo público, con un 40% en Osakidetza. También debe responsabilizarse de los servicios que externaliza e implantar una política industrial clara. No se puede permitir que las empresas hagan ERE cuando hay otros instrumentos y el Gobierno vasco tiene una implicación muy importante en este tema.

- ¿Qué debe hacer?

- Muchas de esas empresas han recibido financiación pública y tendría que empujar para que vayamos a fórmulas de flexibilidad pactada. No se puede aplicar un ERE por caídas en los beneficios. El Gobierno vasco no puede ponerse de perfil, tiene que ponerse de frente y condicionar sus ayudas al mantenimiento del empleo.

- Empresas de sectores como el aeronáutico advierten de que si no hacen ajustes se pone en riesgo la viabilidad.

- Esas empresas tienen instrumentos para sostener la situación. Es una crisis coyuntural.

- ¿Una huelga de más de 100 días como la de Tubacex no puede suponer una presión excesiva?

- Hemos planteado alternativas, pero la empresa no quiere hablar de recuperar a los despedidos. La huelga es el último instrumento y los que más la sufren son los trabajadores, que no cobran el salario.

- Hace poco tacharon de «insultante» la petición de Confebask de que no se limiten los despidos a las empresas en ERTE.

- No puede ser que las empresas, siempre muy críticas con el papel público, se acojan a las ayudas de 'papá Estado' cuando vienen mal dadas y luego no quieran asumir su responsabilidad. Las empresas que estén en situación de crisis cuentan con mecanismos para evitar los despidos.