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Los sindicatos UGT y CC OO alcanzaron ayer un principio de acuerdo con el grupo público Sepi, propietario de Navantia, para garantizar una opción alternativa a los trabajadores de La Naval. Los 150 ya exempleados del astillero vasco que pertenecieron en el pasado a la ... empresa pública Izar, tenían el derecho a retornar a Navantia, la compañía de astilleros públicos especializada en buques de guerra. Ahora y tras la quiebra de La Naval, este colectivo podrá optar por incorporarse a una de las factorías de Navantia o también aceptar una compensación económica para renunciar a ese derecho. La ministra de Hacienda, María Jesús Montero, ya había transmitido a los sindicatos su disposición a aceptar esta opción.
Según ha podido confirmar EL CORREO, el Gobierno está dispuesto a abonar a los trabajadores que opten por esta indemnización -aunque no tiene carácter laboral, sino que responde a la compra de un derecho- el equivalente a 33 días de salario por cada año de antiguedad. Eso sí, dentro de una horquilla bastante estrecha y que contempla un mínimo de 120.000 euros y un máximo de 160.000 euros.
El principio de acuerdo alcanzado ayer, sin embargo, está pendiente de que Hacienda acepte la interpretación tributaria que reclaman los sindicatos, para reducir de forma significativa el pago de impuestos sobre estas cantidades. Así, han pedido al Ministerio de Hacienda que considere estas cesiones del derecho a un puesto de trabajo como una 'renta irregular'. En el caso de la normativa fiscal vasca -la interpretación deberá ser asumida también por la Diputación de Bizkaia, territorio en el que son contribuyentes la mayoría de los trabajadores de La Naval- supondría dejar libre de impuestos el 50% de las cantidades percibidas. El resto se integraría en la base general del IRPF.
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