Con seis meses de retraso, el Gobierno por fin aprobó ayer la subida salarial del 2% para los funcionarios y empleados públicos. Este alza, acordada con CC OO y UGT dentro de un plan plurianual, contempla un incremento adicional del 0,5% en función de ... la evolución de los precios. «Mantenemos nuestro compromiso con los empleados públicos», destacó la vicepresidenta primera y ministra de Hacienda, María Jesús Montero, tras el Consejo de Ministros.
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La subida se aplica a los más de tres millones de empleados públicos de España y, como es ley básica, también a los cerca de 160.000 que trabajan en Euskadi. Pero los sindicatos vascos llevan tiempo reclamando a los partidos políticos que negocien una enmienda para que el País Vasco pueda superar los tipos nacionales y aprobar un aumento mayor. ELA, LAB, CC OO, Steilas y ESK se concentraron ayer frente a la Delegación del Gobierno en Vitoria para «reivindicar que los salarios y el empleo se decidan aquí». También critican la pérdida de poder adquisitivo, al situarse los aumentos registrados entre 2022 y 2024 por debajo de la inflación. En concreto, denuncian que la subida salarial queda por debajo del 10% en tres años y la inflación ha escalado un 16%.
Los funcionarios recibirán la actualización de sus nóminas «con carácter inmediato», lo que supondrá unos 50 euros más de media, aunque el Gobierno no puede asegurar que todos reciban este incremento ya en el mes de julio, puesto que esto ya depende del «trabajo informático» que hay que hacer para que puedan cobrarlo, aunque el instrumento legal para hacerlo ya está en marcha, según precisó el Ministerio de la Función Pública.
Lo que no recibirán en la nómina de julio es la 'paguilla' con los atrasos desde el pasado 1 de enero y que supondrá un extra de unos 350 euros de media, ya que, aunque la subida tiene carácter retroactivo, se abonará en un pago aparte. Si les da tiempo se hará a lo largo de julio, aunque el ministerio no lo confirma.
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Y al menos hasta dentro de seis meses no les ingresarán el incremento variable del 0,5% que ya tienen asegurado, puesto que dependía de que la suma de la variación del IPC adelantado de 2022, 2023 y 2024 superara el aumento retributivo fijo aplicado durante dichos años (8%), y ya solo con los datos de 2022 y 2023 se sitúa en el 8,8%.
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