Los empleados vascos de servicios faltan al trabajo casi el doble que los de la construcción

En el estudio sobre el primer trimestre del año se evidencia, eso sí, una mejora de medio punto respecto al mismo periodo del año pasado. En cuanto a los sectores, es el de los servicios en el que más se acusa este fenómeno. En Euskadi, los empleados de esta rama faltan al trabajo en un 9,1% de las ocasiones. Un dato que es casi el doble que el que se registra en la construcción, que se queda en el 5,8%. La industria alcanza un absentismo del 8,1%.

Una de las claves en el análisis del absentismo laboral que enfrenta a patronal y sindicatos es la diferenciación de bajas médicas, vacaciones y permisos. Atendiendo exclusivamente a las ausencias respaldadas por un diagnóstico médico, la tasa de absentismo en Euskadi en el primer trimestre del año se reduce del 8,7% general a un 6,8%. Casi dos puntos en lo que fluctúan las libranzas, asuntos propios y otras cuestiones.

La mesa de diálogo social de Euskadi ha acordado el tratamiento de esta cuestión en su agenda por primera vez a petición de Confebask. La patronal quiere resolver este problema en ese foro en el que participa junto a Gobierno vasco y sindicatos, a excepción de ELA y LAB, que mantienen su negativa a participar. La cuestión está planteada a cambio de analizar las circunstancias de seguridad y salud laboral que pueden ocasionar estas faltas de asistencia al trabajo.

Por sectores, según el informe de Randstad, los que más ausencias registran son los relacionados con actividades postales de y correos (10.9%), la asistencia en establecimientos residenciales (10,8%), servicios en edificios y jardinería (10,4%), actividades sanitarias (9,9%) y fabricación de vehículos (9%). En la administración pública el absentismo escala al 8,1%.