Las empresas del Puerto de Bilbao vetan a los estibadores eventuales que ganan en los juicios

El colectivo de eventuales del Puerto de Bilbao está formado por un centenar de trabajadores, contratados a través de la ETT Ranstad, que llevan encadenando hasta 15 años de contratos de uno solo día. Algunos demandaron a finales de 2020 y el Superior vasco resolvió que tenían razón y que su contratación había sido en fraude de ley. Los magistrados dieron opción a la empresa de elegir entre incorporar al demandante como fijo o pagarle 50.000 euros, que fue lo que hizo además de recurrir al Supremo. El proceso judicial, por tanto, se presenta largo.

Para terminar de complicar las cosas, las sentencias de Primera Instancia están siendo dispares en función del juzgado en el que caigan. Algunos están perdiendo y otros están ganando. Los que reciben un fallo en contra siguen siendo contratados y los que triunfan se quedan en la calle. «Esta circunstancia ha sido objeto de reiteradas denuncias ante la Inspección, imponiéndose sanciones por parte de la misma», ha señalado hoy ELA.

Lo más paradójico es que, mientras se llega a una conclusión en los tribunales, a los eventuales se les sigue contratando de forma eventual, con contratos de 'circunstancias de la producción' -continúan siendo de un solo día- porque la reforma laboral hizo desaparecer los de obra..

Por otro lado, hoy mismo se acaba de firmar a la mañana el convenio de la estiba para seis años, que pone fin a una etapa llena de conflictos y también al concurso de acreedores de de Bilboestiba. En virtud de este acuerdo, sellado por Coordinadora y UGT, los estibadores asumen una quita salarial de 850.000 euros anuales durante tres años.

En cuanto a los eventuales, UGT logró que se introdujera una cláusula para ir reponiendo a los que se jubilen con esa bolsa de temporales, pero solo si los fijos llegan a los 65.000 trunos. Se ha abierto, además, una mesa de negociación. ELA y LAB rechazan el acuerdo y dicen que no soluciona el problema de los eventuales.