El ERE de 795 empleados anunciado por MasOrange afectará a Euskaltel

Euskaltel es una de las nueve sociedades agrupadas en el gigante surgido de la fusión entre Orange y MásMóvil. De ese conjunto, el ERE se dirige solamente a seis. Son, además de la compañía vasca y las filiales asturiana de Telecable y gallega de R Cable, Orange Espagne, Orange España Comunicaciones Fijas, Xfera Móviles y Lorca Telecom Bidco.

Euskaltel cuenta con una plantilla de 270 empleados y cuando fue adquirida por MásMóvil en 2021, la empresa dirigida por Meinrad Spenger se comprometió a no recortar el número de trabajadores durante al menos cinco años, hasta 2026. Si bien fuentes conocedoras de las negociaciones han confirmado a este medio que esa cláusula está sujeta a «cambios relevantes en el mercado». En este punto, la fusión de Orange y MásMóvil, el segundo y tercer operador de telecomunicaciones se puede considerar una alteración significativa.

Spenger había señalado a este mismo periódico en una entrevista el pasado mes de junio que un ERE no estaba en la hoja de ruta de la empresa. El consejero delegado de MasOrange siempre había señalado que en el plan de integración y en la ejecución de sinergias para eliminar duplicidades no habría despidos forzosos de trabajadores. «No se ha tomado ninguna decisión sobre un ajuste de personal. Ese no va ser el foco», señaló.

El consejero delegado de MasOrange mantuvo este martes una reunión virtual con los trabajadores para trasladarles la situación. Aunque Meinrad había asegurado que pese a la fusión no contemplaban salidas forzosas, Masorange defiende ahora la necesidad de aplicar este ERE -aunque de forma voluntaria- porque siguen existiendo «ciertas duplicidades organizativas» tras la integración de las plantillas de Orange y MásMóvil.

La otra marca comercial con la que opera MasOrange en Euskadi, GuuK, no está afectada por esta decisión. Este operador cuenta con una plantilla de casi medio centenar de personas.

Por su parte, el presidente del comité de empresa de Euskaltel, Javier Blanco, ha señalado a este medio que la medida «no está justificada» y que «no tiene cabida en una empresa que está dando beneficio y prevé seguir haciéndolo». La marca comercial naranja de Masorange ha incrementado en 100.000 su número de clientes desde la compra por parte de MásMóvil hace tres años, además de mejorar la valoración de los clientes sobre el servicio y desarrollar la inversión para renovar la red de fibra.

El delegado sindical de CC OO señala que la dirección de la empresa con este anuncio «no está cumpliendo sus compromisos de mantener la estructura de personal» y anuncia su oposición al ERE, además de acusar a Spenger de estar «deslegitimado» por lanzar un planteamiento de redimensionamiento de la plantilla «que había negado». Además, el comité de empresa de Euskaltel ha enviado una nota en la que muestra su «total» rechazo al ERE voluntario que plantea MasOrange, y que afectaría al operador vasco, y ha reclamado una readecuación de los puestos de trabajo, porque en algunas actividades «falta personal».

Euskaltel, tras los sucesivos ajustes sufridos en su plantilla ha pasado de los 600 trabajadores de hace 20 años a los 270 actuales. Los plazos ahora, tras el anuncio de MasOrange, se ponen en marcha. En los próximos quince días deberá crearse la mesa de diálogo entre empresa y representación de los trabajadores. Será entonces cuando la compañía plantee las condiciones de las bajas incentivadas para que los trabajadores que lo estimen puedan acogerse.

Por parte del Gobierno esperan que el ERE comunicado en MasOrange sea «lo menos doloroso posible». Así lo ha asegurado la secretaria de Estado de Telecomunicaciones, María González Veracruz. Este ERE se suma a la oleada de despidos de los últimos meses en las otras dos grandes operadoras del país, Telefónica y Vodafone. Aunque con la salvedad importante de su carácter voluntario. En concreto, en Vodafone España se pactó hace poco más de un mes la salida de 898 trabajadores, el 27% de la plantilla. Y en Telefónica el proceso se resolvió tras mucha negociación con 3.420 despidos voluntarios.