El ERE de Sener se reduce a 90 trabajadores, 37 de ellos en su sede de Bizkaia

De los 90 despidos, cuya salida se producirá ya la próxima semana, 37 trabajadores (ocho menos de los estimados al principio de las negociaciones) corresponden a las instalaciones que albergan su sede social en la localidad vizcaína de Getxo, donde trabajan 380 personas. Otros 44 saldrán del centro que Sener tiene en la localidad madrileña de Tres Cantos (allí se habían contemplado hasta 55 despidos), y los 9 restantes (uno menos de los previstos) del que la empresa tiene en Cerdanyola del Vallés, en Barcelona.

En virtud del acuerdo firmado entre empresa y trabajadores y ratificado en asamblea por el 94,5% de los empleados, los despedidos recibirán una indemnización equivalente a 34 días por año trabajado con un máximo de 30 mensualidades. Además, Sener se compromete a ayudar a los afectados con un plan de recolocación que incluye acuerdos con otras empresas, la posibilidad de volver a ser contratados por la propia ingeniería en caso de surgir oportunidades laborales y una mejora en el importe de la indemnización prevista para el colectivo de trabajadores con entre 50 y 60 años efectivamente cumplidos.

En su comunicado, el grupo vizcaíno reitera su justificación para la aplicación de esta traumática medida laboral en la disminución de la carga de trabajo de su división de ingeniería en horas por persona en un 18%, en relación a la media de los últimos dos años.

Este ajuste de personal coincide en el tiempo con el relevo generacional en la cúpula de Sener, un proceso que se venía gestando desde hace unos años y que ha culminado con el nombramiento, el pasado 1 de julio, de Andrés Sendagorta como nuevo presidente del grupo tomando el relevo de su primo Jorge Sendagorta. Este, tras veinte años en el cargo, seguirá vinculado a la empresa como presidente de honor. Además, Jorge Sendagorta Cudós, hijo del presidente saliente, es el nuevo consejero delegado de la compañía.