La huelga en Michelin sigue adelante tras el plante de los sindicatos nacionalistas

«Nos parece una falta de respeto que ni tan siquiera se hayan presentado. Nosotros no a ir a la huelga, solo pedimos que se respeten los plazos para consultar a nuestros afiliados y que la decisión de convocarla se haga en unión y en el seno del comité. Todos a una», ha lamentado Alberto Martín presidente del comité de empresa. Mientras los afiliados de UGT ya han mostrado su postura favorable a iniciar protestas, los de CC OO expresarán su postura el próximo día 7. Dos días después, todos los sindicatos se reunirán en la mesa de negociación y tomarán una decisión sobre la oferta de la empresa.

Tras el plante de este viernes, se confirma que los paros comenzarán el próximo lunes. ELA ya había anunciado que no acudiría a la reunión. En un comunicado recordaron que la propuesta de las movilizaciones «ya se votó» y que «la mayoría sindical dejó clara su postura». «El comité no ha convocado las movilizaciones, así que no puede aplazarlas ni anularlas. Dejad que la plantilla sea la protagonista y consigamos un convenio donde recuperemos el poder adquisitivo y garantizar el IPC de manera real», argumentan desde ELA.

El pasado martes, las centrales disidentes con la estrategia CC OO y UGT convocaron una manifestación multitudinaria que recorrió el centro de Vitoria. La marcha supuso el pistoletazo de salida al calendario de movilizaciones para protestar contra la situación en la que se encuentran las conversaciones para cerrar un nuevo convenio en la segunda factoría más importante de Álava. La idea es persuadir a Michelin de no ir más allá de la «última» oferta presentada hace unos días, que planteaba una subida del 12% repartida a lo largo de los cuatro años de vigencia del convenio: un 5% en este 2023, un 3% en 2024, un 2% en 2025 y otro 2% en 2026.

La propuesta de la empresa incluía, además, la posibilidad de subir un 2% más los salarios cada bienio, pero para eso se tienen que cumplir dos condiciones. La primera, que el IPC sea superior en esos dos años a la oferta salarial: un 8% en el caso del bienio 2023-2024 y un 4% en el caso de 2025-2026. La segunda, que los resultados de la empresa den de sí para poder acometer ese incremento salarial.

Es esa segunda condición la que más enoja a las centrales convocantes de las movilizaciones, que entiende que esa cláusula, que CC OO y UGT estudian, es «un IPC con trampa». Así es como lo ha tildado Iker Pérez, delegado de ESK en el comité de la planta vitoriana, «porque obecedece a unos objetivos que plantea la empresa, que no son fáciles de conseguir y que no podemos cotejar de ninguna manera». En la manifestación, de hecho, se han visto carteles con el lema 'Garantía salarial sí o sí', 'IPC sin trampas' o 'Reducción de la jornada'.

No obstante, la prioridad es convencer a la empresa y que ofrezca más a la plantilla. «Lo de que es la última oferta habrá que verlo después de hoy y de las huelgas», asegura Arregi. Si no surten efecto, las propias centrales reconocen que se hará un análisis, pero la posibilidad de que hubiese más huelgas no sólo es que esté sobre la mesa, sino que es, de hecho, la más probable.