«La fiscalidad aleja de Euskadi a empresarios y directivos»

- En el lado negativo, los empresarios vascos suelen destacar los elevados salarios como hándicap.

- Y es cierto. En nuestro caso tenemos ese problema, pero también debo reconocer que tenemos una plantilla magnífica, con personas muy implicadas en la empresa. Es algo que también hay que valorar porque no lo encuentras en todos los sitios. Lo determinante es ser eficientes, competitivos, y eso es la suma de varios factores.

- Hay una corriente en las grandes empresas vascas de traslado del centro de decisión a otros lugares. Ustedes ¿han tenido alguna tentación de este tipo?

- El centro de decisión de Vidrala está en Llodio, de eso no hay ninguna duda. Y lo mantenemos por convicción, porque aquí está el origen de la empresa. Este es un asunto clave. Donde están los centros de decisión los directivos realizan más inversiones, porque lo que uno ve de cerca es lo que estás tentado a mejorar. Pero hay olvidos importantes por parte de la Administración vasca.

- Exactamente, ¿a qué se refiere?

- Al efecto que genera la fiscalidad de las personas, el maldito Impuesto de Patrimonio. Ha alejado de Euskadi a muchos empresarios y directivos. Incluso es un tema que nos genera problemas cuando queremos atraer talento y fichar a alguien que vive fuera. ¿Por qué no imitamos lo que hacen en Reino Unido, Portugal o Irlanda? No parece que les vaya mal.

- Existe también la sensación de pérdida de potencia financiera.

-Eso no lo comparto. Esa potencia existe. Hay instituciones financieras de primer nivel, buenos gestores de fondos de inversión y capital. No soy pesimista en ese punto. La clave está en generar buenas oportunidades de inversión para que ese capital no se invierta en otros lugares.