Las empresarias vascas se reactivan

Todo ello se gestó ayer en Miñano (Álava) en una jornada celebrada por EnpresariAK para oficializar su reactivación y aprobar una serie de medidas y compromisos con el Ejecutivo vasco, a fin de «asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo en todos los niveles de decisión en la vida política, económica y pública».

Los cinco puntos acordados son «garantizar la participación activa de las mujeres en los foros de decisión en el ámbito económico y empresarial de Euskadi»; «aumentar la presencia de mujeres en puestos directivos y consejos de administración», «adoptar políticas activas para la eliminación de la brecha salarial»; «favorecer, impulsar y visualizar el emprendizaje de las mujeres» y «fomentar las vocaciones científico-tecnológicas en niñas y jóvenes».

La presidenta de EnpresariAK, la donostiarra Nerea Ibáñez, que recientemente cogió las riendas de esta organización y que también lidera la Asociación de Empresarias de Gipuzkoa (Aspegi), destacó la relevancia del acuerdo suscrito. Junto a ella, el lehendakari recalcó que es necesario impulsar la igualdad en el mundo empresarial «por justicia social» y por la aportación de las mujeres a la «mejora» del rendimiento y de los resultados.

Desde el Gobierno vasco se destacó que, según un análisis realizado en compañías de 70 países por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), tres de cada cuatro empresas que han promovido la presencia de mujeres en cargos directivos han registrado un aumento de sus beneficios de entre el 5% y el 20%. Asimismo, según el último informe de la Asociación Española de Directivos (AED), entre las grandes empresas de Euskadi el puesto de CEO está copado mayoritariamente por hombres; solo un 9% tiene a una mujer al mando de las empresas. Y de los más de 4.500 cargos directivos analizados en estas empresas, solo el 24% corresponde a mujeres.