Dirección y comité de Mercedes Vitoria alcanzan un preacuerdo para evitar la posibilidad de un ERTE

Hasta ahora se habían consumido 11 de las 18 jornadas que contempla el convenio, lo que hacía factible que se consumiesen todas las jornadas posibles. Tras el pacto, sin embargo, el ERTE deja de ser una opción. En una comunicación conjunta del comité de empresa no concreta en qué consiste la entente y delega en los sindicatos la labor de informar del contenido a su afiliación. Centrales como ESK o Comisiones Obreras (CC OO) lo harán a principios de la próxima semana.

Según ha podido saber este periódico, el preacuerdo mezcla parte de lo propuesto por CC OO y parte del plan de ELA para abordar la situación. La principal reclamación de los representantes de los trabajadores era que la empresa asumiese parte del coste diario de las desactivaciones y así queda reflejado en el pacto entre directiva y parte social.

Asimismo, la empresa ha asumido una de los principales puntos de ELA: aumentar la contratación indefinida más allá de lo que se comprometió a través de contratos relevo cuando se firmó el convenio. Entonces la empresa incluyó esta modalidad contractual en el convenio y se fijó el compromiso de que los indefinidos representasen el 85% de la plantilla excepto en situaciones de excepcionalidad.

La central nacionalista, líder en el comité, ha defendido ante los trabajadores en los últimos días la necesidad de abordar este punto. «Para crear confianza en la plantilla creemos que la empresa debe bajar la eventualidad que desde hace años está nutriendo una bolsa donde entran y salen personas, haciendo contratos indefinidos», rezaba un folleto de la central distribuido en la fábrica hace unos días. Los de Igor Guevara incluso fijaban el objetivo de que esa contratación sirviese para incrementar la presencia de personal femenino en la factoría.