Las empresas vascas prevén realizar más de 44.200 contrataciones este año para afrontar su expansión y las jubilaciones de su plantilla. Es la cifra que aparece en el informe recién publicado por Confebask, en el que hace una exhaustiva radiografía de los perfiles que ... necesitan las compañías. En la encuesta, que se publica cada dos años, se evidencia una vez más la creciente dificultad para encontrar profesionales hasta el punto de que es un problema que afecta ya al 80% del tejido productivo, cuando en 2016 apenas llegaba a la mitad. Es más, un 40% de las empresas se plantea contratar personas fuera de Euskadi ante la falta de candidatos autóctonos. «Es una pregunta que hemos introducido este año y que indica el grado de preocupación que hay por la escasez de profesionales», señala Carlos Pereda, responsable de Empleo de Confebask.
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Necesidades de empleo
El número de puestos de trabajo a cubrir, los citados 44.250, se deben en un 25% a jubilaciones. El 70% de las empresas vascas prevé realizar alguna contratación, principalmente por el mayor nivel de actividad previsto. Y solo un 13% se plantea reducir plantilla.
Un 64% para universitarios o FP superior
La contratación se dirige prioritariamente a personas con alto nivel formativo y en más de un 64% de los casos se exigen estudios universitarios o FP Superior. Entre los grados universitarios más demandados destacan las ingenierías (36,6%), ADE (23%) e Informática-TIC (17%%), que suman más del 70% del total. En este ámbito, dos de cada tres perfiles demandados están relacionados con ramas STEM. En la Formación Profesional (FP) las familias más solicitadas son Fabricación mecánica (19,2%), Electricidad y Electrónica (11,7%) e Informática y comunicaciones (9%).
Un 75% en servicios
La mayor contratación se dará en servicios, que absorberá más del 75% del total previsto de 44.250. Le seguirá la industria, con un 17% (7.875), mientras que a la a construcción corresponde el 7% restante.
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Un 72% contratos fijos
Más del 72% de los contratos que se ofrecerán este año tendrá carácter indefinido y mayoritariamente de jornada completa. Los fijos-discontinuos apenas supondrán un 3%.
Interés por los jóvenes
Casi la mitad de los empleos (un 42%) se ofrecerá a personas menores de 35 años, mientras que un 32% de la oferta de empleo se dirigirá a profesionales de entre 35 y 45 años. Con todo, las empresas aseguran en la encuesta que la edad solo es determinante para menos del 5%.
Dificultades en la contratación
Crecen en cuatro puntos las empresas que manifiestan tener dificultades para contratar, pasando del 76% registrado en la anterior encuesta al actual 80%. Por sectores, este problema afecta al 100% de las firmas de construcción, al 79% de las industriales y al 78% de los servicios. Al explicar los motivos de estas dificultades, los empresarios aluden en primer lugar (57%) a la falta de actitud, disposición e interés del candidato. Le sigue la falta de formación y especialización, con un 54%. Cabe destacar, además, que en un 20% de los casos el problema está en que el salario no se ajusta a las expectativas.
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