Las empresas vascas necesitan cubrir 44.200 puestos y un 40% se plantea buscar profesionales fuera

El número de puestos de trabajo a cubrir, los citados 44.250, se deben en un 25% a jubilaciones. El 70% de las empresas vascas prevé realizar alguna contratación, principalmente por el mayor nivel de actividad previsto. Y solo un 13% se plantea reducir plantilla.

La contratación se dirige prioritariamente a personas con alto nivel formativo y en más de un 64% de los casos se exigen estudios universitarios o FP Superior. Entre los grados universitarios más demandados destacan las ingenierías (36,6%), ADE (23%) e Informática-TIC (17%%), que suman más del 70% del total. En este ámbito, dos de cada tres perfiles demandados están relacionados con ramas STEM. En la Formación Profesional (FP) las familias más solicitadas son Fabricación mecánica (19,2%), Electricidad y Electrónica (11,7%) e Informática y comunicaciones (9%).

La mayor contratación se dará en servicios, que absorberá más del 75% del total previsto de 44.250. Le seguirá la industria, con un 17% (7.875), mientras que a la a construcción corresponde el 7% restante.

Más del 72% de los contratos que se ofrecerán este año tendrá carácter indefinido y mayoritariamente de jornada completa. Los fijos-discontinuos apenas supondrán un 3%.

Casi la mitad de los empleos (un 42%) se ofrecerá a personas menores de 35 años, mientras que un 32% de la oferta de empleo se dirigirá a profesionales de entre 35 y 45 años. Con todo, las empresas aseguran en la encuesta que la edad solo es determinante para menos del 5%.

Crecen en cuatro puntos las empresas que manifiestan tener dificultades para contratar, pasando del 76% registrado en la anterior encuesta al actual 80%. Por sectores, este problema afecta al 100% de las firmas de construcción, al 79% de las industriales y al 78% de los servicios. Al explicar los motivos de estas dificultades, los empresarios aluden en primer lugar (57%) a la falta de actitud, disposición e interés del candidato. Le sigue la falta de formación y especialización, con un 54%. Cabe destacar, además, que en un 20% de los casos el problema está en que el salario no se ajusta a las expectativas.