Secciones
Servicios
Destacamos
Edición
Euskadi es con diferencia la comunidad autónoma con la jornada laboral más corta de toda España. Aún así, el plan del Gobierno para reducir el máximo legal desde las 40 horas a la semana actuales hasta las 37,5 en cómputo anual -1.712- va ... a obligar a las empresas a recortar la jornada de más de cuatro de cada diez trabajadores. En concreto, son 250.000 los asalariados cuyos convenios superan ese nuevo tope, según una primera aproximación realizada por el Consejo de Relaciones Laborales (CRL) vasco. La cifra representa el 43,5% del total de empleados con sus acuerdos vigentes o prorrogados. Si además se suman los 34.400 con sus convenios decaídos, que probablemente tengan jornadas superiores, la suma roza los 285.000.
Noticia relacionada
Este recorte, que forma parte del acuerdo de gobierno de PSOE y Sumar, ha puesto en pie de guerra a las patronales, que advierten del fuerte impacto en las pymes de sectores como el comercio y la hostelería. Consideran que es una imposición en una materia propia de la negociación colectiva y que no se les ha dejado margen de maniobra en lo que tachan de «monólogo» social frente al diálogo. Por eso, el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, rechazó esta semana el ultimátum de la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, para que presenten mañana una oferta escrita si no quieren que el texto se apruebe tal y como está ya planteado, solo con el apoyo de los sindicatos. Argumentó que ya han hecho muchas propuestas y «ninguna se ha aceptado».
El borrador presentado por el Gobierno contempla una reducción de la jornada máxima de las 40 a las 37,5 horas para el 1 de enero de 2025, en cómputo anual (las citadas 1.712 horas). No obstante, incorpora un primer recorte inmediato hasta las 38,5 horas para este mismo año (1.758 horas), una vez se apruebe el nuevo decreto.
Pero hay más. El texto de Trabajo también especifica cómo se debe aplicar la reducción a los empleados a tiempo parcial (unos 151.000 en Euskadi, el 15% del total), a los que se deberá recompensar «con un incremento proporcional del salario». Así, una persona que ahora cobre 1.000 euros por trabajar 20 horas al mes en una empresa con jornada de 40, pasaría a cobrar 67 euros más al mes. Si la jornada máxima ya estaba establecida en 37,5 o menos, no habrá cambios.
Noticia relacionada
Lucía Palacios
La jornada media de los convenios vigentes negociados en Euskadi es de 1.686 horas (por debajo de las 37 a la semana), pero hay que tener en cuenta que cerca de 190.000 trabajadores vascos dependen de convenios de ámbito estatal, que en su mayoría contemplan jornadas anuales superiores a las 1.712 horas. En el conjunto de España la media está en 1.749, unas 38,3 a la semana.
Esto son medias, pero hay que descender al detalle. Se observa entonces que los convenios de comercio son en general los más afectados porque las jornadas superan las 1.712 horas, con lo que habrá que realizar ajustes como, por ejemplo, aumentar los días de vacaciones. También ocurre lo mismo en la hostelería y el transporte por carretera. «Va ser necesario revisar muchos convenios. Por ejemplo, el de oficinas y despachos que lleva muchos años sin renovar contempla una jornada de 1.742 horas. Hay por tanto una diferencia de 30. Habrá que elevar también los salarios de los trabajadores a tiempo parcial porque la máxima semanal es de 40», explica Beatriz González, de la asesoría Eurotax.
La patronal vizcaína Cebek ha analizado ya el impacto de la medida y, según sus cálculos, será necesario alterar 16 de los 24 convenios sectoriales provinciales porque superan la jornada de 37,5 horas en cómputo anual, que se aplicará el 1 de enero de 2025. «El primer recorte a 38,5 horas va a tener un impacto reducido, pero bajar a 37,5 va a obligar a cambiar más del 65% de los convenios. Esto supone un incremento de los costes laborales que va a amenazar la supervivencia de muchas pequeñas empresas, como siempre las más afectadas», denuncia su secretario general, Francisco Javier Azpiazu. Defiende que la jornada es una materia de negociación colectiva que no puede ser sometida «al interés de la agenda política». «No se puede defender el diálogo social y luego actuar así», concluye.
«Esta medida podría abocar al cierre a muchos comercios ante el incremento de costes laborales», coincide la Confederación Empresarial de Comercio de Bizkaia (Cecobi). Recuerda que, por ejemplo, el convenio de pastelerías y confiterías de establece 1.780 horas, el comercio en general 1.752 horas y el textil 1.731.
1.712
horas es el cómputo anual que corresponde al límite máximo de 37,5 horas semanales que entrará en vigor el 1 de enero de 2025. La media de los convenios negociados en Euskadi está en 1.686 horas.
«Son medidas que solo buscan el rédito político y que agravan los problemas que ya hay por el alto absentismo y la falta de trabajadores», apuntan Héctor Sánchez, gerente de la Asociación de Hostelería de Bizkaia. El convenio en este sector contemplaba una reducción hasta las 1.746 horas desde las 1.750 actuales, pero se encuentra bloqueado por diferencias en las negociaciones.
Los sindicatos ofrecen un análisis muy diferente. «Hay que tener en cuenta que tenemos el máximo de 40 horas semanales desde 1983 y ha habido muchos cambios en los procesos productivos», señala Juanjo López, de CC OO-Euskadi. «El impacto en el País Vasco es muy inferior al del resto de España», añade Dani González, de UGT-Euskadi. Ambos coinciden en recalcar que su objetivo sigue siendo reducir la jornada a 32 horas semanales.
¿Ya eres suscriptor/a? Inicia sesión
Publicidad
Publicidad
Te puede interesar
A la venta los vuelos de Santander a Ibiza, que aumentan este verano
El Diario Montañés
Estos son los mejores colegios de Valladolid
El Norte de Castilla
Publicidad
Publicidad
Esta funcionalidad es exclusiva para suscriptores.
Reporta un error en esta noticia
Comentar es una ventaja exclusiva para suscriptores
¿Ya eres suscriptor?
Inicia sesiónNecesitas ser suscriptor para poder votar.