Las empresas que demandan mano de obra de manera urgente en Euskadi

Las causas de esta falta de profesionales son diversas: desajuste en la formación, fuga de talento a otros países, poca atracción de ciertos sectores con condiciones de trabajo más duras o falta de relevo generacional en algunos oficios. A continuación se detalla dónde se concentra la escasez y, por tanto, la demanda:

– Automoción. Se trata de uno de los motores de la industria vasca, que da empleo a más de 39.000 personas. El sector demanda trabajadores continuamente, especialmente operarios para estampación y mecanizado, oficiales, personal de mantenimiento y también de calidad y, por supuesto, ingenieros.

– Industria. En el caso de los perfiles industriales en general, la carencia de talento viene motivada por una mezcla entre los pocos profesionales cualificados y con experiencia que existen, la falta de relevo generacional en las profesiones más 'tradicionales' que no consiguen atraer talento joven y la alta movilidad de estos perfiles por motivos salariales. Faltan fresadores, caldereros, torneros, soldadores, electromecánicos, plegadores, técnicos de mantenimiento, operarios de fundición, perfiles de oficina técnica y, de nuevo, ingenieros.

– Logística y transporte. La comunidad vasca destaca por su posición estratégica como enlace logístico clave del eje atlántico europeo. Se trata de una industria en continuo crecimiento que ahora demanda repartidores, carretilleros, retractileros, reponedores y preparadores de pedidos con manejo de PDA. Además, para las oficinas hacen falta administrativos.

– Construcción. Es otro sector en continua búsqueda de mano de obra. Este sector necesita también operarios especializados, perfiles de oficina técnica pero además está en búsqueda de administrativos con conocimiento de idiomas.

– Distribución y retail. Se necesitan figuras específicas como promotores, dependientes, carretilleros y reponedores, sobre todo para trabajar en el punto de venta final.

– Tecnológico. La demanda de profesionalizas crece a velocidad vertiginosa por la digitalización. En este sector escasean desde analistas de datos a ingenieros informáticos, perfiles relacionados con la Inteligencia Artificial y el llamado Internet de las Cosas (IoT), programadores web, perfiles de ciberseguridad o arquitectos/as Cloud. Aunque en realidad, cualquier perfil del sector tiene fácil empleabilidad ya sea en empresas propiamente tecnológicas o en cualquier otro tipo de multinacional o pyme para sus diferentes departamentos informáticos, de transformación, etc.

– Servicios. En este ámbito se buscan continuamente telefonistas y teleoperadores para contact center. Y dentro de este sector, tal y como ocurre en algunas ramas industriales, también hay dificultades para encontrar perfiles de oficina como administrativos (para diferentes departamentos como compras, exportación, marketing, RRHH, etcétera). Para estos puestos el conocimiento de otras lenguas es muy importante. Otro sector que ha sufrido graves problemas de escasez de personal es la hostelería. Aunque ahora es un momento de baja demanda, se esperan dificultades con la activación de campañas turísticas como Semana Santa.