Los empresarios piden «certezas» ante las sentencias que admiten indemnizaciones extra por despido

El secretario general de la organización, Francisco Javier Azpiazu, ha señalado que no han estudiado aún la sentencia dictada recientemente contra el Ayuntamiento de Oñati, en la que se confirmaba el carácter improcedente del despido de un trabajador y se reconocía una indemnización, que recoge el concepto de daños y perjuicios, y que ascendía a un total de 30.000 euros. De acuerdo a los criterios que fija el Estatuto de los Trabajadores para un despido de este tipo -basados únicamente en la calificación de improcedente, el salario en activo y la antigüedad del empleado- la indemnización debería haber ascendido a 493,49 euros.

La sentencia se hace eco de los dictámenes del Consejo Europeo de los Derechos Sociales que anima a los estados a ampliar los criterios para fijar las indemnizaciones laborales. Azpiazu ha insistido en señalar que «las empresas necesitan certezas y estabilidad regulatoria, también en el ámbito de la legislación laboral. Necesitamos escenarios que se mantengan en el tiempo», ha señalado sin querer ir más allá.

Por otra parte, la presidente de la asociación empresarial, Carolina Pérez Toledo, ha mostrado su extrañeza en torno a la conflictividad laboral que se registra en el País Vasco y que sitúa a este territorio en el liderazgo español del número de huelgas, con el 45% de todas las que se contabilizan en el país. En este sentido ha señalado que esos datos contrastan con «una realidad que es bien distinta. En la actualidad tres de cada cuatro trabajadores en Bizkaia tienen un convenio negociado y en vigor», ha matizado.

También ha mostrado su discrepancia en torno a las exigencia de reducciones de jornada -que cuentan incluso con un claro apoyo desde el Gobierno de Pedro Sánchez- porque, ha señalado «nuestra jornada laboral anual recogida en los convenios está incluso por debajo de lo que ha anunciado la ministra Yolanda Díaz. La jornada media en Bizkaia es de 1.704 horas anuales que, con un reparto en el que influyen varios factores, corresponde a una referencia aproximada a las 37,5 horas semanales.

De cara la revisión de la fiscalidad que han comprometido el Gobierno vasco y las diputaciones forales, Pérez Toledo se ha mostrado favorable a que «se recojan medidas que promuevan la actividad económica», si bien ha hecho incidencia en una de las novedades que, previsiblemente, se van a incluir en el futuro Impuesto de Sociedades. Se trata de las deducciones que se aplicarán por la constitución de planes de pensiones de empleo, con aportaciones de los trabajadores pero también de las empresas. «Estamos esperando a conocer lo que se propone», ha indicado en este sentido.

Por otra parte, una encuesta realizada entre las empresas vizcaínas refleja un moderado optimismo en torno a la previsible evolución de la coyuntura económica en lo que resta de año. Un escenario sin grandes cambios en el que el 73%de las empresas esperan mantener o mejorar su nivel de facturación y un 94% creen que mantendrán o aumentarán los niveles de empleo. Hay también una tendencia a mantener las inversiones previstas y pese a que una amplia mayoría admiten haber experimentado un aumento importante de sus costes -suministros, plantilla, etc.- el 77% cree que podrá mantener o aumentar su rentabilidad.