«El profesional del futuro deberá ser una persona muy familiarizada con la tecnología, el mundo digital y la conectividad y comunicación constante». Lo dice Alexandra Andrade, directora de Spring Professional en España. Esta compañía es la consultora de selección de mandos intermedios y directivos ... del Grupo Adecco, y acaba de presentar sus previsiones sobre los perfiles más demandados del mercado de trabajo español a medio plazo. El informe, llamado 'Los+Buscados del Futuro', desvela además que las empresas necesitarán, «más que nunca», seleccionar personas que destaquen «por su pensamiento crítico, por su inteligencia social y colectiva, que sean creativos, innovadores. Que ya no se adapten al cambio, sino que 'vivan' en el cambio».
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Un trabajador que, a nivel competencial, deberá ser «una persona resolutiva, preparada para vivir en un entorno constante de cambio, con un nivel muy alto de empatía e inteligencia emocional para trabajar en entornos multidisciplinares, en constante colaboración con todos los departamentos de la empresa, y con visión global».
El informe destaca las profesiones más demandadas para cada área de actividad.
Área IT (tecnología informática)
Según los autores del estudio, «la tecnología está a la orden del día y cada vez tiene más repercusión en la economía de las empresas que se van globalizando y digitalizando». En ese contexto, la «presencia e importancia» del digital manager «será aún mayor». Hablamos de profesionales que, en cuanto a formación, deberán disponer de grado, ya sea en Marketing, Publicidad, Gestión de Empresas, Económicas, etc., aunque «realmente se valorará mejor» contar con una titulación en Telecomunicaciones, Informáticas o similares.
Las empresas del sector también demandarán expertos en ciberseguridad, un área «que está cobrando un protagonismo ascendente en los últimos años». Profesionales capaces de enfrentarse a los cada vez más frecuentes casos de robo de datos o incidentes de 'hacking' ético (poner a prueba la seguridad de los sistemas de la compañía). Spring Professional cree que el auténtico talento de estos perfiles «no sólo residirá en su experiencia profesional previa, sino en su capacidad de anticipación ante los riesgos que están aún por sobrevenir a la sociedad».
Área de ingeniería
Los ingenieros de inteligencia artificial -capaz de emular el pensamiento humano a través de las máquinas con el objetivo de predecir comportamientos y la toma de decisiones- triunfarán en futuro inmediato «ligado a la tecnología». Ya hoy en día las compañías están aumentando su financiación e inversión en este campo, «y se están batiendo récords en solicitud de patentes». En la actualidad, sin embargo, «no es fácil encontrar especialistas en esta área, porque la demanda es mayor» que la oferta.
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Área legal
Un perfil «muy recurrente» en este campo es el de abogado mercantilista especializado en nuevas tecnologías. «Su función es clave», asegura el informe, ya que hablamos de «un perfil enfocado a tratar todo tipo de asuntos relacionados con el asesoramiento en confección y negociación de todo tipo de contratos dentro de la compañía en el área mercantil y de las nuevas tecnologías».
Área de recursos humanos
«Uno de los pilares esenciales para el crecimiento y posicionamiento de una empresa se basa no sólo en la estrategia empresarial, sino en contar con el capital humano adecuado para afrontarlo», destaca el estudio. Y ahí, la figura clave es la del Talent Manager Director. Es cecir, el Director de Recursos Humanos de toda la vida. «En un entorno cambiante y encaminado a brindar un mayor protagonismo a las personas, esta figura será clave par ala transformación tecnológica de las compañías.
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Área financiera
El mercado de las finanzas tiende, por un lado, a la «digitalización absoluta». Y, de otro, por el enfoque «al análisis de los riesgos previo a la elaboración de cualquier análisis financiero adicional». Además, los auditores de las empresas y los departamentos financieros están enfocando sus estrategias «en detectar aquellas áreas del negocio que pueden generar algún tipo de riesgo, y mitigarlo estableciendo una serie de controles, y una segregación de funciones entre los responsables de los diversos departamentos». Y ahí jugará su papel el Finance Business Risk Partner orientado a la transformación digital.
Área industrial
La Industria 4.0 está enfocada «a satisfacer las necesidades del consumidor 'on demand', lo cual supondrá en un futuro a corto y medio plazo una reingeniería, automatización y robotización casi total de los procesos productivos y logísticos». Esta nueva manera de reorganizar los medios de producción supondrá, según el informe, «la puesta en marcha de multitud e 'smart factories' cuyo objetivo será el dar una respuesta totalmente adaptada a las necesidades del proceso productivo y un aprovechamiento más eficiente de los recursos». En este campo, los nuevos perfiles técnicos a cubrir desempeñarán «trabajos de diseño de los flujos de producción: 'layouts' automatizados, programación de robots, simulación de los procesos automatizados, etc.».
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Área médica
La oncología se presenta como el área terapéutica que mayor porcentaje de inversión recibe, lo que según los autores del estudio, «supondrá en el medio y largo plazo la necesidad de reforzar los equipos de Medical Sciencia Liaison». Serán los responsables del «asesoramiento científico en los tratamientos de las compañías a los líderes de opinión en determinadas patologías». Se buscan perfiles con licenciatura médica, y se valorará además contar con un Máster de Especialización en la Industria Farmacéutica.
Asimismo, las empresas de tecnología sanitaria demandarán especialistas clínicos de tecnología sanitaria, capaces de combinar el conocimiento tecnológico de los nuevos dispositivos médicos con el área de la salud, ya que «no sólo se puede dar un servicio orientado a la venta, sino que la asistencia y el apoyo a los especialistas en los distintos servicios de los hospitales (principalmente quirófanos) es algo que cada vez se demanda más».
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