ELA y UGT no suben a sus trabajadores el IPC que reclaman a las empresas

Si bien es cierto que las organizaciones del diálogo social tienen características muy distintas a las empresas y también otra forma de financiarse para desempeñar una tarea que, en muchas ocasiones, cumple una función social primordial, no menos cierto es que en 2022, de cada 10 trabajadores que estaba en una huelga en España, 6 lo hacían en Euskadi.

Por partes. LAB y CC OO, confirman fuentes oficiales, han aplicado una subida salarial a sus empleados del 5,7% alineado con el IPC interanual que se registró en diciembre y por encima del incremento medio en la nómina que en Euskadi alcanzó el 4%.

Aunque también por encima de la media, no ha sido el caso de ELA que, con un 4,9% de aumento, se ha quedado por debajo del IPC. El sindicato con más representación en Euskadi se queda a ocho décimas de ese dato. Desde la central nacionalista explican a ELCORREO que esa cifra se establece anualmente en el Consejo Nacional, un órgano compuesto por 303 militantes del sindicato y que acordó ese importe el pasado 22 de diciembre. Es un incremento, explican, «que se encuadra en un presupuesto anual que se financia en un 91% por medio de la cuota que pagan sus personas afiliadas, tal y como queda demostrado en la auditoría pública que el sindicato realiza cada cuatro años». Además, recuerdan que el de «ELA es un proyecto militante que no obtiene beneficios, sino que destina todos sus ingresos a la práctica sindical».

UGT todavía está pendiente de concretar la subida salarial para este 2023. En cualquier caso se descarta que llegue a un 5%, ya que está marcada por las condiciones de la retribución que los Presupuestos Generales del Estado fijan para la función pública. De ahí que, más allá de condiciones o pagas a final de año en función de la evolución de los precios, la subida se estudia sobre una base de en torno al 3,5%.

Por su parte, la patronal vasca, Confebask, y las organizaciones territoriales de Bizkaia (CEBEK), Gipuzkoa (Adegi) y Álava (SEA) son las que menos suben el sueldo a sus empleados en este año. Todos sus trabajadores se beneficiarán de un aumento del 3%.

Durante el pasado año los agentes sociales en Euskadi acordaron 234 convenios que afectan a 116.296 personas, con lo que el grupo de trabajadores con convenio asciende a 273.900, el 45,4%, con una subida salarial del 4%.