El convenio de Euskaltel, para tres años, incorpora subidas de hasta el 6%

El acuerdo fue ratificado el pasado 21 por los empleados en una votación en la que participó algo más del 92% de la plantilla. El contenido del pacto negociado con la empresa recibió el visto bueno del 80%.

En lo puramente crematístico, crucial dado el escenario de inflación galopante, el nuevo convenio colectivo de Euskaltel articula la revisión de los salarios de sus trabajadores mediante una fórmula que aplica subidas consolidables del 2% en cada uno de los tres ejercicios, 2022, 2023 y 2024. Además, se añade una actualización del 0,9% por los dos años anteriores (el 2020 y el 2021), en los que los salarios no se movieron.

Junto a esto, y, eso sí, con carácter no consolidable, la fórmula pactada incluye unos pluses anuales concebidos en principio para tratar de amortiguar el efecto de la subida de los precios, que serán de distinta intensidad.

En el caso del presente ejercicio (2022), ese plus no consolidable será del 4% sobre el salario fijo de los trabajadores. En 2023 ese añadido podrá llegar al 3% y un año después (en 2024) al 2%, siempre en función de la marcha del índice de precios.

Al mismo tiempo, y bajo la premisa de que el perímetro en el que se mueve Euskaltel ha cambiado completamente, pues ahora pertenece a un grupo más grande, el convenio altera algunos parámetros en las condiciones del horario de trabajo; en principio, para adaptarse mejor a las necesidades de atención al cliente y para favorecer los planes de coordinación de los distintos centros de trabajo del grupo MásMóvil. Junto a eso, se introduce un acuerdo de aplicación inmediata sobre el teletrabajo en la empresa que ofrece la posibilidad de trabajo desde casa los lunes y los viernes de todo el año, además de ofrecer una bolsa de 6 días por año adicionales para teletrabajar. El cuarto convenio, según las fuentes consultadas, garantiza el resto de condiciones en cuanto a horas y jornadas anuales o beneficios sociales que incluía el anterior pacto laboral.