Casi un centenar de instituciones y agentes sociales, económicos y educativos vascos han participado en la firma del Pacto Social por el Empleo en Euskadi, una iniciativa promovida por la vicelehendakari Idoia Mendia, que busca fomentar la cooperación para abordar los grandes retos económicos «con ... más igualdad, competitividad y calidad en el empleo». Los firmantes asumen diez compromisos entre los que figuran la apuesta por el diálogo social, la formación permanente o la integración de los inmigrantes.
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La firma ha tenido lugar el Edificio del Ensanche en Bilbao y han participado, junto al Departamento de Trabajo y Empleo, otras áreas del Gobierno vasco, las tres diputaciones forales y 31 ayuntamientos, entre ellos los de las tres capitales vascas. Han suscrito también el documento Confebask, CC OO, UGT, USO, la Asociación de Autónomos de Euskadi, Konfekoop, ASLE, Enpresariak, las Cámaras de Comercio de los tres territorios, entidades del tercer sector, doce agencias comarcales de desarrollo, catorce clústeres empresariales, la Universidad del País Vasco, la de Mondragón y la de Deusto, junto con diversos centros formativos.
En su intervención, la vicelehendakari Mendia ha explicado que quedan desajustes por abordar en el mercado laboral a pesar del récord histórico de cotizantes en la Seguridad Social, con más de un millón de trabajadores en alta, y de la fuerte reducción de la temporalidad tras la reforma laboral. Entre ellos destacó los «altos niveles de parcialidad no deseada o que los salarios presentan un cierto estancamiento en el último decenio».
A todo ello se suma la necesidad de afrontar las tres transiciones: la demográfica-sociosanitaria, la tecnológica y la climática-energética. El primero de ellos es especialmente grave en Euskadi, que sufre un ritmo de envejecimiento comparativamente más elevado que el del resto de la UE.
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Los diez compromisos que recoge el documento
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1
La promoción de una actividad económica sostenible, responsable y competitiva, que cree empleo digno e inclusivo
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2
Apuesta por un modelo comprometido con el diálogo social
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3
Contribuir a incrementar la tasa de actividad, en particular entre las mujeres, mayores, jóvenes, personas con discapacidad y con menor nivel de formación
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4
Generar entornos de conocimiento e innovación
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5
Impulsar de forma permanente la cualificación y recualificación tanto de los ocupados como de los parados
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6
Promover políticas que incentiven la generación de un mercado laboral para todas las personas
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7
Compromiso para atraer, integrar y formar a las personas procedentes de otros territorios. En este apartado se incluye una mejora del sistema para homologar los títulos por parte de la administración.
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8
Desarrollo de una alianza intergeneracional que afronte la gestión del envejecimiento y de las situaciones de dependencia.
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9
Igualdad efectiva entre hombres y mujeres
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10
Desarrollo de la Ley de Empleo
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