Secciones
Servicios
Destacamos
Edición
Secciones
Servicios
Destacamos
Edición
Iberdrola deberá subir un 10% los salarios de más de 1.500 trabajadores (cerca del 17% de su plantilla) a partir de este junio por la sentencia de la Audiencia Nacional que declaró ilegal su «doble escala salarial». Este fallo, emitido el 29 de febrero, ... daba la razón a los sindicatos CC OO y UGT en su demanda y tiene efectos retroactivos desde el 1 de marzo de 2024, si bien los sindicatos van a reclamar que se aplique desde el 1 de enero de 2021.
El litigio arrancó el pasado noviembre, cuando estas dos centrales denunciaron ante la Audiencia Nacional una doble escala salarial entre los empleados de Iberdrola del mismo rango y aplicación en la empresa, que suponía que aquellos trabajadores que comenzaron en la compañía a partir del 1 de enero de 2021 cobrasen un 10% menos.
Esta medida formaba parte del 'VIII Convenio Colectivo de Iberdrola' que firmaron las organizaciones SIE, ATYPE y USO en otoño de 2020, pero ante la disparidad «injustificada y perpetua» que establecía dicha doble escala salarial, CCOO y UGT demandaron en los tribunales para que se declarase ilegal la tabla pactada por los sindicatos firmantes.
La Audiencia Nacional ha condenado a Iberdrola por discriminación salarial, que deberá incrementar en un 10% el salario de más de 1.500 trabajadores a partir de la nómina de junio, medida que también afectará a las futuras incorporaciones a la empresa, que ya cuenta con 8.900 empleados en España.
¿Ya eres suscriptor/a? Inicia sesión
Publicidad
Publicidad
Te puede interesar
A la venta los vuelos de Santander a Ibiza, que aumentan este verano
El Diario Montañés
Estos son los mejores colegios de Valladolid
El Norte de Castilla
Publicidad
Publicidad
Esta funcionalidad es exclusiva para suscriptores.
Reporta un error en esta noticia
Comentar es una ventaja exclusiva para suscriptores
¿Ya eres suscriptor?
Inicia sesiónNecesitas ser suscriptor para poder votar.