ArcelorMittal y los sindicatos UGT, CC OO y USO han acordado la puesta en marcha de un nuevo Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) por causa de fuerza mayor debido al incendio sufrido hace tres semanas en el horno alto 'A' de la factoría ... de Veriña (Gijón), que ha quedado inutilizado y cuya reparación aún no se ha podido evaluar. La medida tendrá una duración de seis meses y afectará a los trabajadores del denominado 'Clúster Asturias', del que forma también parte la planta vizcaína de Etxebarri, además de la navarra de Lesaka junto a las asturianas de Gijón y Avilés, y la valenciana de Sagunto. La extensión del ERTE a las fábricas de fuera de Asturias se debe a que reciben su acero de las plantas del Principado para luego darle un acabado diferenciado en función de los diferentes sectores a los que va dirigido.
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Las cinco instalaciones afectadas agrupan a un total de 7.000 trabajadores de los algo más de 8.000 que la multinacional angloindia tiene en España. El grueso se concentra en Asturias, con alrededor de 5.000, mientras que en Etxebarri trabajan 360 personas, de las que hasta 340 podrían verse afectadas por el ERTE . No obstante, esta medida no implica que la totalidad del personal de estas factorías vaya a verse concernido por la regulación.
90% del salario
ArcelorMittal se ha comprometido a emplearlo lo menos posible y la afectación estará ligada a la reparación del horno afectado. El problema es que aún no se sabe ni cuánto durarán esos trabajos ni cuánto costarán. La compañía aún no ha podido evaluar los daños que tiene la instalación, debido al accidente del pasado 22 de marzo, provocado por unas filtraciones de agua que entraron en contacto con el arrabio, lo que derivó en una reacción química que generó varias explosiones y un grave incendio. Los técnicos están aún a la espera de poder acceder al interior del horno alto, cuyo crisol se perforó, para conocer el estado en el que se encuentra.
En cuanto a las condiciones del ERTE, los afectados percibirán el 90% del salario bruto y el 100% de las pagas extra, además de las vacaciones al 100%, independientemente del tiempo de suspensión del contrato.
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