Euskadi tiene como hándicap ser la región con menos participación de mujeres en puestos directivos. Y desde nuestra sede central en Laguardia (Álava) estamos orgullosos de poder romper la tendencia. Con presencia de mujeres tanto en órganos de gobierno –Consejo de Administración– como en el Comité de Dirección Corporativo, en el que como nuestro CEO indica «el 50% del Comité son hombres», en Ramondin vivimos la igualdad con total naturalidad. No sólo la participación se reduce a los altos órganos directivos sino al resto de niveles de la organización, incluyendo directores, jefaturas y mandos intermedios, en donde casi alcanzamos la paridad, y es más, en plena crisis Covid el 60% de las personas incorporadas al grupo han sido mujeres.
Estas cifras no nos van a desviar en la consecución de nuestro objetivo prioritario, que es velar por parte de toda la organización y, más explícitamente desde la Comisión de Igualdad, por el cumplimento de los protocolos de selección y monitorización de la integración de mujeres en el grupo. Nuestra realidad cuasi paritaria, en la que la brecha apenas supone un 1%, es fruto tanto de la involucración de la propiedad y gobierno de la empresa, comprometida en vencer la asignatura pendiente de la inclusión y la diversidad, como en el resultado de innovadoras políticas de recursos humanos que apostaron desde el 2010 por la elaboración de un Plan de Igualdad que sirviera como marco regulador y de seguimiento para asegurar las buenas prácticas al respecto en el grupo o de sugerencias de la propia plantilla.