With, red de mujeres impulsora del talento femenino

Llega a Euskadi With, la red de mujeres que impulsa el talento femenino en la alta dirección

Julia Fernández

Viernes, 23 de junio 2023, 11:52 | Actualizado 12:08h.

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El talento femenino en la alta dirección necesita más impulso. Pese a los muchos avances logrados en los últimos años, todavía es necesario dar visibilidad a esas mujeres que con su esfuerzo han llegado a lo más alto, superando todo tipo de barreras y de techos de cristal. Con ese objetivo ha nacido WITH, una red que ayer se presentó en sociedad ante más de 300 invitados en el Museo Guggenheim.

Representantes del mundo empresarial y de las administraciones de Euskadi se reunieron en la pinacoteca bilbaína para apoyar un proyecto «ambicioso que persigue un nuevo modelo de liderazgo, más diverso, humano y conectado». Entre las presentes, estaban doia Mendia, vicelehendakari segunda y consejera de Trabajo y Empleo; Nerea Melgosa, consejera de Igualdad, Justicia y Políticas Sociales y Begoña Gil, vicepresidenta de las Juntas Generales de Bizkaia; así como autoridades del Parlamento vasco y del Ayuntamiento de Bilbao.

En el acto también se reconoció la trayectoria de nueve mujeres que son un referente y una inspiración. Destacaron los premios a Isabel Iturbe, presidenta del Surne Bilbao Basket y vicepresidenta de la Asociación de Empresarias y Directivas de Bizkaia, y Maider Unda, pionera de la lucha libre femenina, medalla de bronce olímpica (Londres 2012) y diploma olímpico (Pekín 2008).

Pero también recibieron atención Sara García Alonso, que fue seleccionada como reserva por la Agencia Espacial Europea (ESA) y se ha convertido en la primera mujer española candidata a astronauta; Mila García, bailarina y CEO de Pedro García, premio Mejor Industria del Calzado; María Ángeles Martín Prats, fundadora y presidenta de Skylife Engineering; Beata Praska, fotógrafa; y Carolina Rodríguez, responsable de promoción en Enisa, empresa pública dedicada a fomentar la creación y el crecimiento de pymes españolas.

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En el ámbito deportivo, recibió aplausos el trabajo de Inma Puig, psicóloga y mentora de equipos de trabajo y deportistas de élite, equipos como el FC Barcelona o del restaurante El Celler de Can Roca en Girona. Y en el de los fogones, María José San Román, chef y fundadora del Restaurante Monastrell en Alicante, con una estrella Michelín, y Presidenta de Mujeres en Gastronomía.

La igualdad en el campo laborar es todavía un tema que hay que trabajar mucho para que sea real. En Euskadi, la media de los sueldos femeninos se mantiene aún 6.000 euros anuales por detrás del de los hombres. En la actual legislatura, se ha reducido cinco puntos, pasándose del 22,6 al 17,9%, un dato que muestra que con paciencia y tesón se están consiguiendo avances importantes.

«Está demostrado que la diversidad es rentable, eficiente y atractiva al talento», dijo durante la gala Marisol Menéndez, CEO de WITH. También destacó que durante el acto y con el reconocimento a las nueve mujeres ya mencionadas «se ha materializado la esencia» de este grupo. La gala también congregó a mujeres de distintos sectores profesionales, de diferentes generaciones y de perfiles transversales, venidas a Bilbao desde todas las comunidades autónomas.

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WITH, que tiene su sede en Bilbao, cuenta con más de 125 ejecutivas y directivas de empresas y corporaciones de ámbito global, como Naciones Unidas, 3M, Bupa, Repsol, Zscaler, Merz Aesthetics, Telefónica, WIZink o ABB, entre otras. Aspira a convertirse en el mayor ecosistema de mujeres líderes y ejecutivas de Europa y Latinoamérica que, a través del apoyo mutuo y la conexión, promueva un mundo más diverso y conectado.

Actualmente más de 250 ejecutivas están pendientes de completar el proceso de selección para sumarse a este proyecto. WITH es fruto de la evolución de #WomeninTechSpain, la primera aceleradora de talento digital en España. Creada en 2018 y liderada por Valeria Domínguez, #WomeninTechSpain nació con el objetivo de promover y acelerar el talento femenino en la alta dirección y en los consejos de administración de las empresas digitales y tecnológicas. Durante el primer año, diez ejecutivas españolas se reunían para debatir sobre la posición de las mujeres en las empresas digitales y tecnológicas, crear lazos profesionales y personales y fortalecer sus currículos.