Por cada 10 personas en edad de trabajar habrá 7 niños y jubilados

Para Garbiñe Henry, doctora en Ciencias Sociales por la Universidad de Deusto, «el sistema del bienestar como lo tenemos ahora va a ser inviable» si no se da la vuelta a esos datos. De ahí que crea necesarios «cambios estructurales». Insiste en que «la clave» para el futuro, más que el «talento», que es «importante», es «la demografía», porque tiene que haber «personas a las que dar servicios y personas que soporten esos servicios». «La calidad de vida se tiene que mantener o mejorar y tenemos que ser competitivos, pero al servicio del bienestar social y económico de las personas», insiste la socióloga.

Y si los mayores de 65 años supondrán un 24,6% de la población de Bizkaia en 2025 y un 30,5% en 2039, por encima de la media nacional (26,5%), ese sector debe ser precisamente parte de la solución. «La jubilación no se toca, pero hay personas que se jubilan por obligación, y ya se está empezando a hablar de una jubilación activa para quien la quiera, con menos horas, menores responsabilidades...», precisa. «Tenemos que ser innovadores en la forma de relacionarnos con el trabajo y empezar a hacerlo desde ahora, porque 15 años llegan muy rápido», sostiene.

Otra de las soluciones es lo que los sociólogos denominan «aumentar la masa crítica» o, lo que es lo mismo, «las personas que nos van a salvar» porque son las que «cubrirán los puestos de trabajo». Y esos son, en gran medida, los migrantes, y podrían ser también, aunque en menor proporción, «los jóvenes que se nos han ido al extranjero. Debemos resultar más atractivos para que vuelvan».

En la misma línea, el sociólogo de la UPV/EHU Unai Martín también considera que la llegada de personas procedentes de otros países es la respuesta a la «falta de relevo». Y entiende además que, tal y como están las cosas «a nivel económico» en Euskadi, «no esperamos ver que los jóvenes de aquí se vayan a otros lugares» en tanta proporción como lo han hecho en los últimos años.