Los agentes judicializan el nuevo horario de la Policía Municipal de Arrigorriaga

«Ahora mismo hay 16 en plantilla más el jefe. En total tendría que haber 19 personas, pero sigue habiendo bajas de larga duración y, en lugar de cubrirlas todas, han recudido los cinco grupos de trabajo que había, con 3 agentes cada uno, a tres grupos de cuatro efectivos y otro de tres. Además, nos ha impuesto trabajar dos de cada tres fines de semana, un 30% más que con el cuadrante anterior, y las horas de más no nos las retribuyen», concretó el portavoz de ELA en la Policía local. Desde el Ayuntamiento, por su parte, aseguran que los nuevos horarios y equipos de trabajo han logrado reducir el absentismo laboral, una problemática que viene de lejos. «Pese a que sigue habiendo bajas y absentismo -que llegó a tener picos del 40%-, seguimos dando un servicio sin faltar un solo día, este es nuestro éxito, y sin poner ni un minuto más de horas de trabajo de lo estipulado», aseguró el concejal de Recursos Humanos y de la Policía, Axier Aguirre.

Plantilla «a la altura»

En opinión del edil, la reestructuración ha sido efectiva porque «el nivel de policías en plantilla está a la altura de otros municipios con muchos más habitantes». Los sindicatos, sin embargo, insisten en solicitar más contrataciones. «Se supone que tendríamos que ser 19 personas en activo. Ahora mismo cuatro están de baja, y y solo se han cubierto dos plazas con agentes sin preparación», lamentaron. Además, subrayaron que «una de las trabajadoras tiene un horario reducidoque ha tenido que luchar también a través de la vía judicial.

Por otro lado, el Consistorio realizar un estudio psicosocial entre la plantilla municipal para «conocer de primera mano las carencias en los diferentes puestos de trabajo en aras de solucionarlas y lograr un servicio más eficiente para la ciudadanía», según reiteró Aguirre. El delegado de Recursos Humanos mostró su confianza que en los resultados de este análisis revele «las causas del gran absentismo dentro del cuerpo».