Los empleados de Alconza, en Berango, vuelven hoy a trabajar tras 151 días de huelga

Sin embargo, los huelguistas aseguran que no querían que «la decisión de nuestro futuro quedase en manos de un tribunal, porque la legislación laboral y las reformas posibilitan la destrucción de empleo y la precariedad sin ningún control». Es más, durante el juicio, celebrado el 28 de junio, reconocieron «no tener esperanzas» de que el conflicto se solucionase al no personarse el Grupo Irizar, ni haber tenido conversaciones con los mismos desde el inicio de la inactividad. La treintena de trabajadores movilizados, que han contado con el apoyo de varias instituciones locales, así como los Ayuntamientos de Berango, Getxo y Erandio, volverán a la planta con el fin de «seguir peleando desde dentro». «Ponemos fin a una fase que nos ha servido para tejer una solidaridad y una red de defensa del futuro de Alconza y del empleo en la comarca, además de alianzas que somos conscientes que nos ponen en una posición de fuerza de cara a nuevos retos», puntualizan.

La propuesta de terminar con el parón laboral tiene su ser en los acuerdos alcanzados. Según apuntan, se ha conseguido poder «hablar de un plan industrial» que afiance el desarrollo de la sociedad, así como garantizar que no habrá más destituciones y que se habilitará una bolsa de empleo para que las 25 personas despedidas puedan volver a sus puestos cuando sea oportuno. Desde febrero, mes en el que la compañía anunció el ERE y momento en el que los trabajadores comenzaron con la huelga, el comité, junto a los sindicatos ELA, LAB y CC OO, ha mantenido una posición de firmeza frente a la decisión a través de la realización de múltiples manifestaciones, protestas e incluso acampadas. «No vamos a asumir el futuro negro que nos quieren imponer, nunca ha sido una opción para nosotros, porque luchar, siempre merece la pena», remarcan. Asimismo, han querido agradecer «el apoyo y la solidaridad recibida por el pueblo».

La empresa, por su lado, ha insistido durante el transcurso del conflicto laboral, a «la grave crisis» que está sufriendo tras la caída del negocio offshore oil & gas. Igualmente, afirmó sentirse «extraordinariamente preocupada» por la duración de la huelga, al no poder poner en marcha el plan de relanzamiento con el que se pretende incrementar las ventas hasta los 13 millones en apenas 3 años. Pese a ello, las negociaciones entre el comité y Alconza llevaron a que se redujese el número de despidos de 38 a 25 personas y mejorar sus condiciones de salida. Aun así, los trabajadores consideraron que «se estaba desmantelando la industria» de toda una comarca.