¿Por qué no contratan más los empresarios vascos?

La existencia de vacantes en Euskadi es inferior proporcionalmente a la del conjunto de España, que presentaba al finalizar marzo 58.707 puestos sin cubrir, con un incremento de casi 4.000 con respecto a un año antes.

La existencia de una vacante puede deberse a varias causas, y, lógicamente, en buena parte tiene su origen en el desajuste entre la oferta de empleo y la demanda, que nunca desaparece del todo. Aunque la encuesta del INE solo recoge datos de los últimos siete trimestres, otros estudios apuntan que la existencia de vacantes es ahora mucho más baja que en los años previos a la crisis, con tasas nacionales de hasta el 4% sobre el total del empleo existente. Solo en el País Vasco se estimaba en miles de puestos los que no podían ser cubiertos por falta de personal adecuadamente formado.

Lo habitual de este desajuste es que haya más vacantes cuando la tasa de paro es baja, y menos cuando es más elevada, extremo que se cumple fielmente en este caso tanto en territorio vasco como nacional.

Pero no solo se trata de desajuste entre oferta y demanda; es decir, de la búsqueda de un trabajador por parte de un empresario con una formación y aptitudes que no encuentra. El INE indica que una 'vacante' u oferta de empleo surge también cuando el puesto de trabajo ha sido creado recientemente y no está ocupado, o está a punto de quedar libre y para el cual el empleador está tomando medidas activas con objeto de encontrar un candidato idóneo ajeno a la empresa. Por ello, en el caso vasco no deja de ser curioso que un mercado laboral en expansión moderada, como el actual, presente la cifra de vacantes a la baja, a la vista de los criterios que utiliza la encuesta.

El número de vacantes en las empresas españolas es el más bajo de la Unión Europea, según figura en las encuestas de Eurostat. La tasa que atribuye a España en este capítulo, con criterios homogéneos para todos los países, es del 0,7%, frente al 0,6% de los trimestres anteriores, mientras que la media de la UE y de la zona euro es de más del doble, del 1,7%.

Alemania es el país europeo que presenta una mayor proporción de vacantes con respecto a su población ocupada, con el 2,9%, lo que equivale a cientos de miles de puestos de trabajo sin cubrir. También el Reino Unido presenta un balance por encima de la media, con el 2,4%, mientras que Eurostat no ofrece datos para Francia e Italia. También rebasan el 2% de vacantes Bélgica, Suecia y Finlandia; y ya fuera de la UE, Noruega.