La contratación de menores de 25 años crece en Euskadi por tercer año consecutivo

En el conjunto del territorio nacional, el número de ocupados menores de 25 años asciende a 816.500, lo que equivale a una tasa de ocupación del 57,1%. Son 12 puntos porcentuales menos que en Euskadi, la cuarta autonomía donde más ha crecido la incorporación al mercado de trabajo en el último año. En concreto, la subida respecto al último trimestre de 2015 fue del 15%. Sólo le preceden Navarra, Asturias y Cantabria. Al respecto destaca el gran salto de la Comunidad Foral, que ha experimentado en sólo un ejercicio un alza del 66,7%. La peor parte se la llevan Baleares, Aragón, Madrid, Canarias y Andalucía, las únicas zonas en las que ha habido descensos.

Al margen del dispar comportamiento, los datos «confirman que se consolida el empleo», sostiene Luis Pérez, responsable de relaciones institucionales de Randstad. Concede especial importancia al buen comportamiento en el País Vasco, porque «Euskadi y Cataluña con una tasa de ocupación de menores de 25 años del 67,7% son siempre las primeras comunidades en las que se estabiliza la recuperación», comportamiento que luego siguen el resto. Aunque reconoce que «queda trabajo por hacer», apunta a otros dos factores que animan: «la consolidación de las empresas y la mejoría del consumo».

Una de las principales tesis que se extrae del estudio de Randstad es que a más nivel educativo, mayor es la tasa de ocupación. En España, el 66% de los jóvenes que están trabajando tienen estudios superiores, frente al 55,4% que ha cursado enseñanza secundaria y el 38,3% que cuenta únicamente con educación primaria. Aquí reside uno de los factores que colocan a Euskadi en una buena posición, ya que más de la mitad de su población ocupada, lo que incorpora todas las edades el 55,7% es universitaria, mientras que la media nacional se sitúa en el 42%.

Pero no es la única circunstancia que juega a favor de la comunidad autónoma. Además del alto nivel formativo, Pérez apunta «al tejido del PIB vasco», donde el «motor industrial» tiene un protagonismo innegable. Éste es precisamente el sector que ha registrado en España el mayor crecimiento de un 5,5% desde 2015 entre los jóvenes de 16 a 25 años, seguido de la construcción (4,2%) y los servicios (3%). En Euskadi, además, el año pasado la industria alcanzó los niveles precrisis al aumentar el empleo en 23.200 personas. De ese modo, ya representa el 23% del total de los puestos de trabajo, tal y como refleja un reciente informe de la UPV/EHU realizado por el equipo de la catedrática de Economía Sara de la Rica.

Dar cabida a mayores de 45

En esa nueva ola de contrataciones de la industria, se torna imprescindible para las empresas incorporar a sus plantillas a recién graduados conocedores de las nuevas tecnologías. Profesionales, en definitiva, capaces de dominar los procesos de fabricación surgidos de la revolución industrial denominada 4.0. Por eso, Pérez apunta que el verdadero problema del mercado laboral no radica tanto en hacer un hueco a las nuevas generaciones, sino «a los mayores de 45 años», personas que antes de la crisis trabajaban en sectores como la construcción y que «ahora tienen una complicada inserción laboral y reciclaje». En el caso vasco, como advirtió De la Rica, de los 126.000 parados que había a finales de 2016, «60.000 son desempleados estructurales, que quedarán aunque se supere la crisis».

En términos absolutos, la mayoría de los trabajos de los jóvenes de 16 a 25 años se realiza en el sector servicios. En concreto, son 658.000 los españoles comprendidos en este tramo de edad que desarrollan su actividad en el sector terciario, lo que supone el 80,6% del empleo total. En segundo lugar, y a gran distancia, está la industria con 93.200 (11,4%), la agricultura con 40.400 empleados y la construcción, con 24.900. Éstas dos últimas representan el 4,9% y el 3%, respectivamente.

Otro detalle significativo que arroja el informe de Randstad es que de los 816.500 menores de 25 años ocupados en España, el 34% compagina sus trabajos con los estudios. Se trata, específicamente, de 488.100 jóvenes para los que su formación es el objetivo prioritario. Por ese motivo, son las jornadas parciales o temporales las que mejor suelen adecuarse a sus necesidades.