Uno de cada tres trabajadores teme perder su empleo

Así, dos de cada tres empleados (el 66%) muestra su confianza en mantener su puesto como mínimo hasta 2017, dos puntos menos que en el primer trimestre de 2016, cuando logró el mejor dato desde 2014. Este ligero aumento de la desconfianza puede deberse a la situación política del país, que sigue sin gobierno siete meses después de las elecciones del 20 de diciembre, lo que genera a su vez incertidumbre económica.

Pese a este descenso, desde 2014 la evolución de las expectativas de los empleados españoles ha sido positiva, incrementándose en más de diez puntos en poco menos de dos años: pasó del 57% de mínima que alcanzó tanto en el segundo como tercer trimestre de 2014, al 68% de máxima que logró en el primer trimestre de este año. En 2015 se mantuvo entre un 61 y un 64%.

La edad y la formación son dos variables que entran en juego e influyen directamente en las expectativas de futuro de los trabajadores. Cuanto mayor es el nivel formativo, mayor es la confianza. De igual modo, cuanta más edad, más optimismo, como demuestra el hecho de que un 74% de los encuestados mayores de 45 años cree que mantendrá su trabajo en 2017, porcentaje que se reduce al 63% en los menores de esta edad.

Pese a esta mejoría, todavía España está a la cola de los países analizados. Solo Italia y Grecia superan su tasa, con un 60 y un 63% de confianza respectivamente, muy por debajo de la media europea, que se sitúa en el 71%, cinco décimas más que España. Los mejor parados son Austria (80%), Alemania (79%) y Bélgica (78%), con niveles muy similares a los de hace un año, así como Japón (78%), pese a que ha caído dos puntos porcentuales respecto a 2015.

Comerciales, los más demandados

Mientras las expectativas decaen ligeramente en este segundo semestre, las ofertas de empleo crecen con fuerza: un 17,9% en junio respecto al mismo mes del año pasado, según datos de InfoJobs, portal de empleo que registró 203.349 vacantes, 30.000 más que en el mismo mes de 2015. De las ofertas publicadas, un 22,2% ofrecía contratos indefinidos y otro 21,5% eran contratos de duración determinada. En cuanto al tipo de jornada, el 60,2% de las vacantes eran para trabajos a tiempo completo, el 17,3% para empleos a tiempo parcial y el 5% contemplaban jornada intensiva.

En el 34,7% de los empleos se requería experiencia laboral previa de al menos un año, mientras que los candidatos que no cumplían con este requisito todavía podían optar a 73.480 puestos de trabajo (un 36%). La mayor demanda se concentró en el sector Comercial y ventas, con un 26,9% de las vacantes de junio en InfoJobs, seguida de Informática y telecomunicaciones (15,6%) y Atención al cliente (14,7%). Estas tres categorías acapararon casi seis de cada diez ofertas de empleo en junio.

Por otra parte, del total de 1.042.856 personas que se inscribieron en las ofertas laborales de Infojobs en junio, el 41,4% tenía estudios universitarios y el 27,4% un ciclo formativo.

Los contratos indefinidos eran los preferidos por el 76% de los candidatos, mientras el 20% buscaba un contrato de duración determinada. Asimismo, el 34,8% de los candidatos se decantaba por un empleo a tiempo completo y el 11,1%, jornada intensiva.