Lanbide, el 'arma' social del Gobierno vasco, se pacifica 5 años después de la transferencia

El Gobierno de Urkullu cierra así un frente que ayudó en parte a generar su partido, el PNV, al precipitar un acuerdo con el Ejecutivo de José Luis Rodríguez Zapatero en 2010, en el que para escarnio y enfado del Partido Socialista de Euskadi (PSE), el entonces lehendakari Patxi López fue marginado del diseño final de la transferencia de las políticas activas de empleo. Tras el acuerdo de ayer, el organismo aborda una nueva etapa en la que, en palabras del consejero de Empleo, Ángel Toña, "podrá dar respuesta a las necesidades de quienes peor lo han pasado y están pasando": parados y perceptores de la Renta de Garantía de Ingresos (RGI).

Lanbide no es solo una institución "nuclear para nuestro sistema vasco de empleo", como lo definió el consejero, sino también el buque insignia de las políticas sociales del Ejecutivo de Urkullu. En sus oficinas se gestiona la vuelta al mercado de más de 155.000 parados inscritos, se atiende su orientación laboral y sus necesidades de formación, se evalúa y concede la Renta de Garantía de Ingresos que cobran cada mes más de 60.000 ciudadanos residentes en Euskadi y se concede a muchos de ellos prestaciones complementarias de vivienda.

Lograr la paz social en este organismo no solo permite a sus responsables y trabajadores centrarse en sus objetivos, sino que acaba con una de las estampas urbanas que más daño estaba haciendo a la imagen del Gobierno peneuvista, como eran las protestas ligadas a las oficinas que atienden a las personas con más necesidades. Y, por otro lado, aunque la negociación ha sido dirigida principalmente por el departamento de Función Pública que dirige Josu Erkoreka, el pacto es un éxito para anotar en la agenda del titular de Empleo y Políticas Sociales. Y es que fue de una reunión de Ángel Toña con los sindicatos de la que salió una tregua en el conflicto en mayo pasado, para iniciar una negociación que se ha cerrado con un apoyo sindical notable, a la espera de que ELA pueda unirse al mismo, lo cual constituiría todo un 'pelotazo' político para el consejero.

Toña era consciente ayer del posible 'efecto demostración' de este acuerdo al señalar que "pudiera ser un ejemplo" en otras mesas sectoriales del Gobierno vasco, "y en general en todas las mesas que negocian convenios laborales en estos momentos también en empresas privadas". Así mismo, el hecho de que LAB haya firmado un acuerdo junto con UGT y CC OO es algo muy poco frecuente y puede hace soñar con que el acto se repita, pese a la vigilancia del 'gran hermano' ELA, en sectores donde la central de Ainhoa Etxaide no está alejada de las posiciones de las centrales de implantación estatal.

Compromisos

El documento suscrito ayer, que no cierra toda las reclamaciones e inquietudes sindicales, como UGT y LAB se encargaron de recordar en sendos comunicados, garantiza que unos 200 trabajadores no vean reducida su nómina a raíz de la aplicación de la RPT; marca el plazo de un año para la 'funcionarización' de más de 200 empleados laborales de Lanbide; da una solución para los 13 transferidos de adscripción provisional; soluciona el problema de 17 orientadores contratados al amparo del programa de RGI que se quedaban sin empleo al acabar el año, y contempla un compromiso para lograr la consolidación de casi un centenar de personas que ha conseguido estatus de indefinido por sentencia judicial. A la vez que evita la salida de la casi totalidad del colectivo de administrativos de RGI (130 de 158 trabajadores), informó UGT.

Esta central, mayoritaria junto con ELA en Lanbide, señaló que quedan aún aspectos por solucionar que abordará a partir de ahora. También LAB se propone seguir en un debate "tan fundamental como es la reorganización de Lanbide en función de las necesidades del país". Por su parte, ELA consultará a sus bases para valorar el texto aceptado ayer por las otras tres centrales, antes de decidir si se suma o no al mismo. Una comisión de seguimiento, en la que participarán todos los sindicatos, se ocupará de valorar y velar por el cumplimiento del acuerdo.