La maternidad en España se penaliza con un 5% menos de sueldo, según un estudio de la OIT

Una brecha por maternidad que se ensancha a mayor número de hijos y en el que también influyen otros factores como el tiempo en que la mujer tarde en volver al mercado laboral después de ser madre o si el cónyuge trabaja. España suspende en este apartado, aunque países como Portugal, Alemania o Reino Unido penalizan aún más en los salarios a las madres con hijos a su cargo. Para solventar este problema, la economista de la OIT Rosalía Vázquez apuesta por «promover la asistencia de guarderías e infantil, equiparar la baja por maternidad y paternidad, posibilidad de acogerse a flexibilidad horaria en el trabajo o avanzar en el reparto del tareas domésticas para reducir la doble carga del hogar». Además, el estudio también recoge que a idéntica cualificación y responsabilidad, las mujeres ganan un 17% menos que los hombres en España. Una brecha que alcanza el 19% de media en Europa.