Durango recalca que actuó de inmediato ante las denuncias de filtraciones en el proceso de selección de la Policía Municipal

El Ayuntamiento de Durango, ante las acusaciones de supuestas filtraciones en el proceso selectivo de carácter interno del sindicato ESAN, recalca que se actuó de inmediato mediante consulta a Arkaute, que había supervisado todo el proceso por petición expresa de los propios responsables de la Policía Municipal.

ESAN, la sección sindical mayoritaria de la Udaltzaingoa la localidad, denunció irregularidades en el proceso selectivo de carácter interno. Sostienen que un miembro del Tribunal aporta presuntamente «información relevante y de forma privilegiada» a varios aspirantes. Según ESAN, la persona en cuestión era presidente del Tribunal Selectivo y «gracias a las denuncias del sindicato ha sido apartado del mismo».

El sindicato confirmó que «hasta el momento se tiene conocimiento de que realizaba las filtraciones de viva voz a participantes con los que tenía amistad y de igual forma les daba información relevante vía mail«. Desde ESAN solicitan que se tomen medidas de forma «inmediata y se sancione la acción de forma ejemplar».

Esta misma agrupación sindical denuncia que estos problemas en la policía municipal de Durango «no son nuevos» y recuerda que la concejalía de Seguridad «sigue sin resolver los graves problemas de falta de personal existente en el municipio y continuar realizando llamamientos que incumplen el acuerdo regulador a realizarse, por ejemplo solo en el primer primer semestre de 2024, más de 2.000 horas extras de exceso de igual forma la central sindical mayoritaria denuncia que no se ha presentado aún el plan de formación anual en contra de lo establecido en el acuerdo regulador, un aspecto que incide directamente en el servicio público que se presta la ciudadanía, al recortar la inversión, el mejorar y actualizar las habilidades y herramientas en manos de los Udaltzaingoa».

El sindicato ha mostrado su más absoluto rechazo ante las presuntas filtraciones y «que en este caso, selecciona a los agentes que acuden a la misma función del grado de amistad o cercanía». ESAN tilda de «txoko privado para beneficio personal de unos pocos agraciados».

«Siguiendo las recomendaciones de Arkaute se procedió a iniciar una investigación para esclarecer los hechos desde el área de RRHH que actualmente sigue su curso. El presidente del tribunal presentó la renuncia al momento de ser conocedor de las acusaciones, y la persona que supuestamente podía ser beneficiada, también renunció al proceso de selección. Este proceso ha concluido con el nombramiento correspondiente de otro agente, garantizando así la transparencia y justicia del mismo», explica el Consistorio.

En relación con la formación, el Ayuntamiento desea destacar que en la presente legislatura se está realizando un gran esfuerzo en la formación del personal de la Policía Municipal. Este año, se han impartido el curso del programa informático Eurocop (5 días), el curso de reciclaje de tiro (2 días), el curso de Incidentes Críticos (5 días), el Curso de formación como monitor de Educación Vial (5 días), el curso básico de tiro para interinos que les habilita a portar arma (5 días), el curso de Sistemas de Retención Infantil (1 día) y el Curso de Violencia Machista (1 día, primera parte).

Además, están pendientes de realizarse en otoño el curso de violencia machista y sobre delitos contra la libertad sexual. Es importante recordar que no consta que en los últimos cinco años haya habido ningún plan deformación para la Policía Municipal, lo cual subraya el esfuerzo significativo realizado en esta legislatura.

En cuanto a los problemas de falta de personal mencionados, el Ayuntamiento subraya que se han incorporado cuatro nuevos agentes a la Udaltzaingoa de Durango. Asimismo, reconoce el desafío del absentismo, sobre el cual se están tomando las medidas necesarias.

En respuesta a las afirmaciones de que existe una «oleada de delincuencia que sacude nuestras calles», los datos del Ministerio del Interior indican que en los primeros meses se ha producido un descenso de la criminalidad del 10,4% en Durango. Estos datos reflejan la falsedad de las afirmaciones manifestadas por el sindicato ESAN.

Finalmente, el Ayuntamiento recuerda a ESAN que sus puertas están siempre abiertas para el diálogo constructivo, de hecho sigue a la espera de recibir las propuestas que ese sindicato se había comprometido a realizar hace ya un mes en relación con los problemas de personal.

El equipo de gobierno agradece la enorme labor que realiza la Policía Municipal y anima a seguir trabajando como hasta ahora, dejando a un lado este tipo de debates y centrándose en la seguridad de la ciudadanía durangarra, que es su principal objetivo.

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