Cubrir el desplazamiento y contratos de 3 años para atraer médicos a los pueblos

Algunos porque se encuentran en centros de salud lejos de los entornos urbanos en los que habita la mayoría de la población, caso de Ondarroa, Berriz, Gautegiz-Arteaga y Zeanuri. Otros porque corresponden a consultorios atendidos por un solo médico, con el aislamiento laboral por la falta de compañeros que ello puede suponer. También hay varios de estos puestos en ambulatorios y PACs situados en grandes centros urbanos, como San Sebastián y Durango, pero que al ser su jornada de tarde no resultan atractivos para unos facultativos que, en gran medida, pueden elegir dónde trabajan. La falta de profesionales hace que la oferta de plazas existente sea mayor que el número de médicos de familia y pediatras disponible que optan a ellas. De ahí que queden tantos puestos sin cubrir.

Con el fin de hacer más atractivos esos destinos de difícil cobertura Osakidetza ha planteado una serie de incentivos para que más médicos se animen a ejercer en ellos. Entre ellos está computar lo que tarda el trabajador en llegar de su domicilio hasta el ambulatorio como tiempo de trabajo. De esta manera el desplazamiento pasaría a formar parte de su jornada laboral, sin tener que incluir un tiempo adicional en ello.

Esta medida está pensada para aquellos centros de salud con plazas vacantes que están lejos de los principales núcleos de población. En Bizkaia uno de los ejemplos sería Ondarroa, situada a una hora en coche de Bilbao. Durante los últimos meses la mitad de los puestos de facultativo de su ambulatorio han estado sin cubrir. Además al considerarse el tiempo de trayecto jornada laboral se les estaría pagando por ello.

Otra de las propuestas está dirigida a aportar estabilidad a los profesionales. Osakidetza propone ofrecer contratos interinos con una duración de tres años -máximo legal permitido para plazas temporales- para aquellos galenos que acepten ocupar estos puestos de difícil cobertura. Eso sí, quienes acepten se deben comprometer a mantenerse en ese puesto durante ese periodo. De esta medida se beneficiarían también los pacientes. En el caso de que pasados tres años estos facultativos quieran cambiar de puesto, el haber ocupado durante ese periodo plazas de difícil cobertura les otorgará puntos adicionales en futuras OPE o concursos de traslados.

La última medida va dirigida a aquellos puestos ubicados en consultorios pequeños. Con el fin de minimizar su aislamiento profesional, Osakidetza trasladará a las OSI y unidades de Atención Primaria de las que dependen para que les integren en equipos para que participen en su sistemática habitual de trabajo.

Estas propuestas fueron presentadas por la Dirección General de Osakidetza a los sindicatos en la última mesa sectorial. Allí se les trasladó que el documento está abierto para que las centrales puedan plantear otras iniciativas que puedan ayudar a hacer más atractivas esas plazas de difícil cobertura. Iñigo Garduño, representante de CCOO en este foro, celebra que «en esta ocasión «la medida para atraer personal a estos puestos no es la misma de siempre, la autoconcertación». Que no es más que pagar más a los médicos por hacer horas extra y tapar esos huecos, propuesta que hasta la fecha no ha solucionado esta situación de falta de médicos.