Poner fin a las diferencias que persisten entre mujeres y hombres en la sociedad bilbaína. Es la ambiciosa meta a la que pretende llegar el Ayuntamiento con el quinto plan de igualdad, aprobado ayer en Junta de Gobierno y que estará vigente hasta 2023 ... . El documento participativo, explicó la concejala del área, Nekane Alonso, recoge 142 proyectos o actuaciones. Partiendo de la base de la «diversidad y la diferencia de todas las mujeres», estos planes se marcan como prioridades «el impulso del empoderamiento individual, social y político; la eliminación de las discriminaciones en los diferentes ámbitos sociales, y la erradicación de la violencia machista».
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Esta desigualdad, la más extrema, tendrá especial peso con la creación de una unidad de atención a las víctimas dirigida a minimizar la victimización de las mujeres que han sufrido agresiones sexistas o violencia machista y a mejorar la protección. Con la intención de facilitar la salida del hogar en el que sufren abusos, se realizará un estudio para adaptar a las necesidades reales el cupo de viviendas reservado a mujeres objeto de estos ataques, y también se creará un espacio para el reconocimiento, la reparación y la memoria de las víctimas del machismo. De cara a «garantizar la seguridad» en las calles, Alonso puso en valor que «se incorporará la perspectiva de género en la planificación urbanística, el diseño de los espacios públicos, la iluminación...».
principales objetivos
En los futuros procesos de urbanización, el Ayuntamiento buscará la participación de asociaciones de mujeres, a las que se quiere dar más visibilidad en la gestión de la ciudad y en su vida política. En ese sentido, se creará «una estructura flexible» de «nuevos espacios para la participación» y se fomentará la presencia del movimiento feminista en los consejos de inmigración y de distrito.
A nivel más burocrático, se avanzará en la integración de la perspectiva de género en los presupuestos municipales, además de analizar la política fiscal e incorporar cláusulas de igualdad en los procedimientos de contratación. Además, en los concursos y oposiciones se valorará la formación en materia de igualdad y se incluirá una cláusula de desempate a favor de las mujeres en los procesos selectivos de acceso al empleo público en caso de que se encuentren infrarrepresentadas.
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