Bilbao creará una unidad de atención a víctimas de violencia machista

El documento, ha explicado Nekane Alonso, concejala de Igualdad, recoge 142 proyectos o actuaciones que, partiendo de la base de la «diversidad y la diferencia de todas las mujeres», se marcan como prioridades «el impulso del empoderamiento individual, social y político; la eliminación de las discriminaciones en los diferentes ámbitos sociales; y la erradicación de la violencia machista».

Esta desigualdad, la más extrema, tendrá especial peso en el plan con la creación de una Unidad de Atención a las Víctimas dirigida a minimizar la victimización de las mujeres que han sufrido agresiones sexistas o violencia de género y a mejorar la protección. Con la intención de facilitar la salida del hogar en el que sufren abusos, se realizará un estudio para adaptar a las necesidades reales el cupo de viviendas reservado a mujeres objeto de violencia de género, y también se creará un espacio para el reconocimiento, la reparación y la memoria de las víctimas del machismo. Asimismo, se elaborará un protocolo de detección temprana de situaciones de riesgo.

De cara a «garantizar la seguridad» en las calles, Alonso ha puesto en valor que «se incorporará la perspectiva de género en la planificación urbanística, el diseño de los espacios públicos, la iluminación...». Así, se trabajará en la identificación y detección de puntos negros y se mantendrán medidas relacionadas con la movilidad nocturna (paradas intermedias a demanda en Bilbobus; espera del servicio de taxi...). En los futuros procesos de urbanización, el Ayuntamiento buscará la participación de asociaciones de mujeres, a las que se quiere dar más visibilidad en la gestión de la ciudad y en su vida política. En ese sentido, se creará «una estructura flexible» de nuevos «espacios para la participación dirigidos a los movimientos feministas, las asociaciones de mujeres, otros colectivos y la Administración local», recoge el plan. De igual manera, se fomentará su presencia en los consejos de Inmigración y de Distrito.

A nivel del trabajo municipal interno, se avanzará en la integración de la perspectiva de género en los presupuestos municipales, con la elaboración de un informe anual que recoja el impacto potencial de los diferentes programas tanto en mujeres como en hombres; se analizará la política fiscal; se evaluará cómo afectan las ordenanzas y planes estratégicos a los bilbaínos en función de si son hombres o mujeres; y se incorporarán cláusulas de igualdad en los procedimientos de contratación. Además, en los concursos y oposiciones se valorará la formación en materia de igualdad y se incluirá una cláusula de desempate a favor de las mujeres en los procesos selectivos de acceso al empleo público en caso de que se encuentren infrarrepresentadas. También se realizará un análisis para detectar brechas salariales en el seno del Ayuntamiento.

En la elaboración de este «documento estratégico», en el que han tomado como base le evaluación del anterior plan, cuyo «grado de cumplimiento fue del 92%», han participado «profesionales de las distintas áreas y empresas municipales, asociaciones de mujeres y partidos políticos con representación en el Consistorio», ha detallado Alonso. La edil, cuyo departamento contará esta año con un millón de euros de presupuesto, ha destacado la incorporación «del 70% de las 143 propuestas de mejora» llegadas desde diferentes ámbitos.