Los sindicatos vascos no ven una actuación reprochable en Ángel Toña

La secretaria general de LAB, Ainhoa Etxaide, ha afirmado que el actual consejero de Empleo y Políticas Sociales, Ángel Toña, condenado por su labor como administrador concursal en tres empresas, fue denunciado "por una minoría", en concreto, "cinco trabajadores" y ha añadido que, si LAB no lo hizo, es porque no vio una actuación "incorrecta".

Etxaide ha realizado estas manifestaciones en una rueda de prensa celebrada en Bilbao en relación a la sentencia de la Audiencia Provincial de Bizkaia que ha condenado al actual consejero por su labor como administrador concursal de las empresa Fundifes, Otsaila XXI y Bator Gestión 2004 por "ignorar" las resoluciones judiciales que le obligaban a pagar primero a la Seguridad Social y a cinco trabajadores.

La dirigente de LAB ha indicado que no ha leído la resolución judicial y ha indicado que "supone" que no es "un buen punto de partida" para el consejero. "Es un comienzo que va a tener que dar explicaciones", ha señalado. Etxaide ha precisado que conoce ese conflicto laboral que ha calificado de "duro y largo", y ha manifestado que su sindicato no vio "nada que debiera ser denunciado". Según ha apuntado, fue una "minoría", en concreto, cinco trabajadores de una plantilla de alrededor de 100 personas, las que presentaron la denuncia.

La dirigente de LAB ha indicado, si hubiera habido alguna actuación incorrecta, el sindicato lo habría denunciado. "Nos parece que no ha habido nada en ese caso que no haya habido en otros conflictos", ha indicado Etxaide, para asegurar que, si alguien es denunciado por apoyar a los trabajadores, "no va a ser denunciado por LAB". "Y si es castigado en los parámetros de la Ley concursal por esas cuestiones, ésa es la Ley Concursal, una ley que hay que cambiar, que no sirve para solucionar los problemas, por tanto, no lo vamos a aplaudir", ha apuntado.

Etxaide ha manifestado que "no sabe si es correcta o incorrecta" la sentencia, pero cree que se hace en "función de la Ley Concursal", que ha rechazado porque se elaboró "para que siempre salgamos perdiendo los mismos, los trabajadores". "Nosotros siempre intentamos defender los intereses de los trabajadores por encima de esa Ley. Nosotros nos tenemos que defender de esa ley y los que nos han acompañado y estén dispuestos a acompañarnos, no les vamos a denunciar", ha agregado.

El "mantenimiento del máximo empleo posible"

ELA, por su parte, tampoco ve "motivos de reproche", ya que, opina, su objetivo fue el "mantenimiento del máximo empleo posible". En un comunicado, el sindicato ha indicado que el conflicto en la empresa Fundifes "ha sido y es muy complicado" y, durante su desarrollo, han "chocado intereses muy contrapuestos", entre quienes defendían un proyecto industrial y quienes "preferían una salida especulativa con los terrenos de la empresa".

ELA ha afirmado que, en ese "difícil" contexto, los administradores concursales, entre los que se encontraba Angel Toña, decidieron tomar las decisiones necesarias "para tratar de salvar ese posible proyecto industrial".

En este sentido, el sindicato no encuentra "motivos de reproche" a su actuación en este tema y cree que estaba encaminada, en aquellas circunstancias, "al mantenimiento del máximo empleo posible". "Cuestión esta última que, desgraciadamente, no fue posible", ha indicado ELA, que realiza estas consideraciones "más allá de la opinión" que le merecen "los límites objetivos que el Gobierno vasco impone y que impiden llevar a cabo otra política económica y social".

UGT-Euskadi no entiende la inhabilitación

UGT-Euskadi ha asegurado no entender la inhabiltación del actual consejero Ángel Toña como administrador concursal por su intervención en el conflicto de Fundifes. Se suma así a las opiniones de ELA y LAB también en defensa de su actuación en este caso. El sindicato ha afirmando que "no entendemos que se pueda inhabilitar a una persona por haber antepuesto los derechos de los trabajadores y trabajadoras a otros pagos".

Según explica, en un proceso concursal, "largo y penoso, con muchos intereses contrapuestos y muchos problemas, intentando defender la viabilidad de la empresa, las decisiones a adoptar siempre son difíciles". Finalmente, recuerda que como sindicato su primer objetivo es la defensa de los intereses de los trabajadores y, en este sentido, valora "de forma muy importante que, en un proceso de las características descritas, se haya actuado dando prioridad al pago de las indemnizaciones a los trabajadores".

CC OO no ve nada "moralmente reprobable"

El secretario general de CC.OO. Euskadi, Unai Sordo, no considera que sea "moralmente reprobable" la actuación del actual consejero de Empleo y Políticas Sociales, Angel Toña, en el concurso de las empresas Fundifes, Otsaila XXI y Bator Gestión 2004, aunque pueda haber una "irregularidad". En todo caso, cree que sería "una medida drástica" su cese en la responsabilidad que ha asumido en el Gobierno vasco.

Sordo ha indicado que se produjo una "modificación" del orden de pago, al poner "por delante a los trabajadores" respecto a la Seguridad Social. Ha añadido, en todo caso, que el cobro de la Seguridad Social se iba a realizar a través de una operación que "se vino abajo" y es lo que generó el impago a la Seguridad Social.

El dirigente sindical ha manifestado que, desde ese punto de vista, sí se puede considerar que hubo "un cambio en el orden, una irregularidad", pero ha indicado que CC.OO., como "organización que defiende los intereses de los trabajadores, no considera que sea una actuación éticamente reprobable". "No nos parece que moralmente haya un reproche porque se trata de que los trabajadores cobraran primero", ha agregado.