Osakidetza y sus «listas desbordadas»

El territorio padece una tasa de ausencias más alta que la media nacional -fijada en un 4,1% en 2022 según el Banco de España- y portavoces de la organización empresarial apuntan a tres grandes factores: «la salud, el uso eficiente de los recursos públicos y la productividad de las empresas».

«En los dos primeros puntos el sistema sanitario es el que debe pronunciarse. Algo tienen que decir desde Osakidetza cuando todos los ciudadanos asistimos a listas desbordadas que, evidentemente, dilatan la recuperación de los trabajadores de baja», refieren desde la entidad que preside Pascal Gómez.

Para paliar este problema, desde la patronal alavesa se apuesta por «la complementariedad de los recursos sanitarios públicos y privados, de forma que la obtención de una prueba médica no suponga una prolongada demora».

Aun así, sus portavoces reconocen que esa no es la única solución y argumentan la necesidad de implantar en las empresas programas de bienestar y salud, algo que ya promueve SEA a través de su programa 'Empresa Saludable'. Esa iniciativa de la patronal promueve hábitos como el ejercicio regular, una alimentación variada o una mejor gestión del estrés, claves para «reducir la aparición de enfermedades y lesiones que puedan derivar en el absentismo».

Por último, los empresarios alaveses también subrayan la influencia de algunos convenios en los que se permite «la misma remuneración económica estando de baja que trabajando», algo que «no motiva la reincorporación del trabajador a sus quehaceres laborales».