Las claves para saltar de las aulas al empleo

En el largo camino hacia la profesionalización, todo empieza por la formación, «la base para conseguir los objetivos que todos queremos», ha enfatizado Beatriz Artolazabal, consejera de Empleo y Políticas Sociales, al alumnado de Bachiller de la ikastola Olabide y de 1º del ciclo formativo de Grado Superior de Sagrado Corazón Carmelitas, entre otros asistentes, que han abarrotado el auditorio del Museo Artium. «Yo misma me formo constantemente. Este mundo va muy rápido, cambiando permanentemente, el que no se adapte quedará al margen del futuro», ha señalado la responsable del Gobierno vasco. «Qué jóvenes sois y cuántas oportunidades tenéis», ha manifestado por su parte el diputado general, Ramiro González, quien ha destacado que «los empresarios este año necesitan 6.000 personas, y tenemos la responsabilidad de dar la formación necesaria».

En los últimos 4 años, ha recordado el máximo responsable del Ejecutivo foral, se han creado «15.000 puestos de trabajo» en Álava, ocupaciones que «no existían en 2015 y existen en 2019, se han inventado y se inventarán más». ¿Cómo conseguir un contrato para de esos empleos? «Las instituciones tenemos que acertar en la formación que os damos. Y vosotros os tenéis que esforzar, con formación permanente, para que ese talento que tenéis dentro salga y conseguir ocupar esos puestos que necesita nuestra economía».

El desafío, en ese sentido, «es compartido», ha reflexionado el alcalde de Vitoria, Gorka Urtaran. «Tenemos que lograr entre todos un futuro mejor, y necesitamos vuestro esfuerzo. Una ciudad más limpia, con zonas verdes, mejores servicios, y donde apostemos por la economía competitiva. Las instituciones tenemos que aportar instrumentos que hagan la ciudad atractiva para las empresas», ha remarcado el regidor. El particular trabajo en equipo entre «instituciones y juventud», concluyó Urtaran, conseguirá una Vitoria «mejor».

Nuevos tiempos, nuevas generaciones y nuevos perfiles profesionales. El cambiante mundo laboral y globalizado exige auténticos 'camaleones' del empleo. «Antes se tenía un mismo trabajo toda la vida, pero claramente eso ha cambiado y hoy las empresas ya no tienen el nivel de permanencia al que estábamos acostumbrados. Muchas iniciativas acaban cerrando y hay que reinventarse», ha analizado Borja Belandia, director general del Servicio Vasco de Empleo Lanbide, durante la mesa redonda 'Innovación laboral: de los trabajos de antes a los nuevos nichos de empleo'.

El responsable, que ha pedido a los participantes indagar «en qué consisten los trabajos que hay detrás de un rótulo de formación universitaria», ha valorado que «tenemos la juventud más formada de la historia, con un alto nivel de conocimientos técnicos, idiomáticos, pero al final nuestro tejido económico tiene unas características determinadas». Ha recordado los ejemplos de Mercedes-Benz o Michelin, «referentes» de la industria alavesa, si bien «la mayoría de nuestros empleos son de pymes». En ese marco entra en juego la capacidad de desarrollar iniciativas empresariales. «Empezamos a tener un mundo abierto, y es importante esa apertura de miras», ha indicado Belandia, que ha intercambiado reflexiones con Maider Etxebarria, teniente de alcalde y concejala de Promoción Económica, Empleo, Comercio y Turismo. La edil ha incidido en varias claves: aprender idiomas, viajar al extranjero, saber de tecnología y tener habilidades sociales. Pero «sin agobiarse» a la hora de elegir carrera. «Cada uno va viendo cómo se va desarrollando su trayectoria», ha recomendado. ¿Y no le da miedo dejar un trabajo para buscar otro?, ha preguntado desde el público una estudiante. «Miedo me daría estar toda mi vida en el mismo puesto. Siempre da vértigo, a veces aciertas, a veces no, pero no pasa nada por atreverte. Si algo no funciona, di no y te sales», ha aconsejado. El empleo juvenil «es responsabilidad de la sociedad en general; sed optimistas, poneos objetivos, preparaos. El talento se construye», ha concluido María Goti, directora gerente de EL CORREO en Álava.