EH Bildu reclama que Tuvisa y Amvisa tengan protocolos «propios» frente al acoso sexual

«Contar con este tipo de protocolos permite, por un lado, trabajar de una manera planificada y efectiva para que estas situaciones no lleguen a sucederse, y por otro lado permite que, cuando se dan, quienes lo sufren puedan tener una resolución rápida y efectiva del problema», argumenta la portavoz de la formación, Rocío Vitero, que ha presentado la iniciativa.

Como ha añadido la concejala del grupo Amancay Villalba, «hoy el Ayuntamiento cuenta con un protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual, sexista o por razón de sexo u orientación sexual, identidad y expresión de género, un protocolo general que se aplica al conjunto de la casa». Es el mismo para el personal que por ejemplo trabaja en las oficinas de San Martín o chóferes de Tuvisa, que suponen «realidades diferentes». Frente a ello apuesta por protocolos «internos».

De hecho se trata de una demanda que «nos han hecho llegar algunas trabajadoras de sociedades públicas, que hacemos propia y a la cual queremos responder con esta moción». En la iniciativa propondrán que dichos protocolos «se elaboren en el plazo máximo de 6 meses» y «con la participación de las personas trabajadoras de cada sociedad y organismo».