«Te puedo hablar de un caso de una persona, que practicaba surf y que faltaba reiteradamente. Tras muchas reincidencias se comprobó que las ausencias se correspondían con las jornadas de mar propicia para practicar ese deporte». El caso, extremo, lo cuenta Ibon Olazabal, CEO ... de Evolus, una empresa de gestión de personal y del talento que trabaja con firmas de toda Euskadi. A su entender el problema del absentismo «es muy grave» y es más habitual «entre los menores de 35 años»,
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«Es algo cultural. Se valora más el tiempo libre, y eso está bien y es lícito, pero hay límites. No sabes la cantidad de ausencias injustificadas que se dan los viernes y lunes. Cuando se les llama la atención te responden 'pues descuéntamelos de las vacaciones' sin tener en cuenta que eso descuadra horarios, equipos...», desvela el experto e gestión de personal. Sin pelos en la legua advierte que el absentismo se ve alentado por «la laxitud de algunos médicos a la hora de conceder bajas médicas». «No ayuda. No digo que tengan que fiscalizar a la persona pero las dan con mucha facilidad y la mayoría de las veces, más largas de lo necesario», recrimina.
Arantza Agote, desde UGT, considera este argumento demasiado recurrente y fuera de lugar. «Culpar a los médicos en muy fácil y considero muy grave que se dude de su profesionalidad. Habrá casos de laxitud pero generalizarlo es terriblemente injusto y falso». Para ella el problema es otro y está relacionada con los riesgos psicosociales que «las empresas cuidan muy poco».
«No se presta la atención que se me merece al ambiente laboral tanto entre compañeros como de jefes a subordinados. Si hay algo en lo que coinciden todas las estadísticas y estudios es que en aquellas en las que el trabajador está contento, se siente valorado y respetado el número de bajas es mucho menor», argumenta. Y Agote concluye: «Es evidente que una persona que está a gusto va a tardar más en pedir una baja que una que está harta de desprecios».
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